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　　人人都是赏金猎人

　　目前，国内招聘行业众多，然而招聘行业很令人匪夷所思，一方面企业招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招，另外一方面一批批的求职者又求职无门。而传统招聘行业依旧处在贩卖信息的媒体模式，仅提供简单的信息搜集服务，导致企业难招聘，人才难找工作的局面。

　　金领英才作为面对高端人才招聘平台，创新的众包模式招聘，解决了企业困扰许久的招聘难问题，同时更为HR带来了经济效益，用数据手段精准的帮助人才找到适合发展的工作。将人才、企业、HR重新定位，颠覆传统招聘企业，带来招聘行业新格局。

　　资源整合 人人都能是HR

　　将传统的互联网招聘媒介服务提升到人才开发、挖掘、指导培训的新层面，从单纯撮合好事的“媒人”上升为发现千里马的“伯乐”，真正地在线承担起和完成部分或全部招聘工作！首先，金领英才看重了人脉这一关键，从事不同行业领取的人所拥有的人脉其实就是人力资源，把每个人都变成猎头，企业在金领英才平台上发布招聘职位，并公布赏金，所有的人都可以推荐本人周围的朋友去应聘，“卖”自己或“卖”朋友，一旦“卖出去”，你可以拿走用人企业领取的高额奖金。金领英才就是将拥有人脉圈的人变成HR，同时的自荐和推荐功能在为自己或者朋友寻找更好的发展平台时，利用时间碎片就可以轻轻松松争取企业悬赏金。

　　6个HR服务一个企业 高效率招聘才是王道

　　试想一下，企业如果约到10个候选人到场面试，最终2个人成功入职的话，传统收费按最少年薪来算也要2万，但通过金领英才，企业的实际花费在几千块，这意味着企业的猎头费用至少降低一大半，相当于企业花很少的钱养了一群猎头顾问。从企业成本控制的角度来说，金领英才要比设立一个专门部门自己运作要来的更经济划算，最重要，金领英才独创的6个HR可以同时向1个企业推荐，6倍提速的招聘效率，更快的让企业招聘到人才，同时对于传统猎头往往无法做到真正掌控客户给到自己的职位需求是自己真正擅长的领域，金领英才的大数据自动匹配度，直观展示推送人才与岗位适合程度，避免了岗位人员流动性所浪费的时间，最快的让人才到岗后为企业带来直接效益。

　　自荐或者托管 合适工作自动匹配

　　如今在金领英才的平台上，人才除了自荐方式，还有一种等着猎头顾问主动找上门，人才推荐是专门针对猎头顾问面向企业的，而人才主动寻找对自己行业领域擅长的猎头顾问进行托管，也可以猎头顾问主动拜访人才，邀请进行推荐托管，从人才找工作挤招聘会的局面转变为猎头顾问主动服务，找工作、跳槽有了更多选择，找到工作变成利用时间碎片就可以完成啦。

　　这样的众包模式招聘，借助垂直行业圈内人的人脉推荐，其结果一定比等传统三大招聘网站高效很多，专业的人才推荐专业的人才，也是比传统半吊子专业的猎头去推荐来的可靠。

　　在日新月异的当今时代，网络招聘更需要不断地改革和创新。金领英才作为众包模式招聘的专业网站，志在打造最专业、最好的的互联网招聘平台。金领英才的众包模式招聘具有无限宽广的未来，相信未来并将开创出招聘网站领域新的天地。

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关键词：赏金猎人 猎头顾问 招聘行业 招聘网站 企业招聘 众包招聘、职场