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互联网造富的速度早在10年前就已经令人咋舌。根据相关资料显示，2005年百度登陆纳斯达克交易所上市后，就造就了8位亿万富翁、50位千万富翁和240位百万富翁，而百度当时的总员工数量才750人。当时间走到2014年，阿里巴巴赴美上市，据相关机构预测，阿里巴巴上市“批量生产”了上万名千万富翁，创下历史上造富速度的世界之最，当然，这个数字目前尚未经阿里证实，但已间接说明了互联网的造富神话与速度。
之所以不少“造富神话”都是互联网领域诞生，一方面源于互联网行业本身借鉴于美国的的期权激励模式可以让高市值企业中拥有股权的核心员工身价暴涨，互联网企业往往会通过股权激励的方式对员工进行长期激励，这些公司一旦在境外或国内上市之后，给高管与员工带来的通常是高福利与股权激励，不少互联网公司在核心员工层面，多数持有公司股权。
比如说，BAT等互联网公司都采取过巨额股权激励措施。去年腾讯发布公告称，将发行约1952万股新股用于员工奖励，以最新股价计算，总价值约合人民币19亿元，从中获利的员工数达到4997名。而阿里上市之所以说诞生上万名千万富翁，在于阿里如今的员工已超过2万，而阿里集团员工只要达到一定级别和业绩，就可以获得股票期权或者受限制股票。据说阿里巴巴创办8年有70%的员工拿到股权激励。阿里去年上市之后，根据业界的说法，若按阿里50%的员工持股计算，阿里持股员工约为11000多人，上市后每人平均可套现将近422万美元，约合人民币2591万元。另外，去年年底，阿里小微一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，实现了全员持股。京东CEO刘强东也声称，员工股权已超过他个人持有的70%。
而巨头的高市值或估值往往会推高大股东的财富增长速度，比如腾讯的前CTO张志东是腾讯第二大个人股东，上市之初持有的股份超过6%，借助微信的想象空间，腾讯市值在2014年迅速增长，成中国首家迈入千亿美金俱乐部的互联网公司。在理财周报发布2014年度《3000中国家族财富榜》中，马化腾家族以财富总额1007亿元荣登榜首，而张志东则以345亿位居第六。
所以，我们看到，互联网公司的核心员工与高层往往与公司共存共荣，一涨俱涨。而在目前的背景下，互联网公司大受市场追捧，股东们的在市值增长较快的风口，其财富也水涨船高。根据相关统计数据显示，从2014年7月到2015年4月末，在前50家造富最多的公司中，计算机、互联网行业的公司就占到15家，甚至不少都是新上市不久的公司，短时间的财富暴增令大股东们身价倍增。
来源：钛媒体
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