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雷达卡
然而另有一部分财务人却并非如此，他们的性格中或多或少存在着一些看似与财务没什么关系的特质。当这些特质无法被调整、克制，从而对财务工作产生不良影响的时候，这些财务人的职场瓶颈期便到来了。
对大部分的财务人来说，瓶颈期虽然不好过，但是跳槽或转行给自己的压力会更大，因而往往会选择继续留在目前的财务岗位上，苦苦煎熬。其实高顿财经职业发展研究中心的June老师曾经在财务讲座交流中提到，每个人的性格特点各有不同，说不上好坏，若是调整好了、用对了地方，也是在职场拥有良好发展的一股动力。
那么，具体的财务人如何调整性格，以改善自己在职场中的困境呢？下面这些对症下药的方法可以帮到你。
性格症状：不喜欢被束缚，崇尚自由
提起财务工作，大部分的关键词都是刻板、重复、枯燥，好像和自由、个性、不喜束缚没什么关系。但是确实有一部分财务人内心充满着想法，生活状态随性的同时，也有一点散漫的习惯。这令需要按部就班、准时完成的财务工作成了日日deadline的磨人存在。明明制定好了每天、每月、每季度的计划，可总会因为自己的拖延而无法按期完成，最后潦草完事。长此以往，这类财务人就算具备升职加薪的能力，也会因为懒惰而被彻底埋没，工作时间也会变得格外痛苦。
调整方法：重中之重是要培养自己的意志力。首先要认识到工作这件事的意义和价值。作为财务为何必须要在特定的时间完成特定的内容？往大了说，就是如果完成不了，上到公司运作，下到个人工资，都会卡壳。你确定要背负着这么大的责任继续拖延吗？首先要培养自己的意志力，克服拖延症和做事散漫的习惯，只有如此，才能有更多的时间提升自己、充实自己。
性格症状：沉浸在自己的世界里
这类财务人并不擅长和人打交道，他们会一个人认真做事，但是一旦到了需要合作的情况，会显得非常不积极，不乐于表达、交流，甚至在平时遇到了熟人或者同事也多半是尽可能避免与对方寒暄。因此常常让人觉得高冷，不可亲近，让人望而却步，也让自己的人脉圈子显得过于单薄。长此以往，很多工作上明明可以同事一起合作完成的事情，最后只能自己默默承担下来。还可能遭遇吃力不讨好的情况，长期如此，很容易对工作产生疲惫倦怠之感。
调整方法：有的人不喜交往，是因为不知如何开启交往模式，这类人可以选择多参与一些同事间的聚餐、闲聊，话题中总有一些切入点是你可以开口的，慢慢尝试之后，便会发现好的人际关系总是会在不经意间给自己帮助，不要过多封闭自己，试着拓展一下自己的人脉圈吧。
性格症状：容易情绪化、容易冲动
尤其是较为年轻的财务人，初入职时还带着学生时代的率直，若控制不好，很容易被贴上“情绪化”的标签，在工作中变现为“对人不对事”、遇到不顺心时易暴躁、向周围的人发泄自己的不满等。这种情况下你会频频因为心情不好而不愿意做事，或者令周围的人对你敬而远之，就怕一不小心触怒了你。另外，情绪化个性格特质会令你没有长性，工作也好、学习进修也罢，都会难以下定决心并坚持完成。
调整方法：放下全世界都在围着你转的心态吧，正视自己的工作、正视别人对你工作能力的判断，大部分时候你觉得暴躁，就是你能力不够，不去提升自己，工作之中学习前辈们的经验，工作之余考些有助职业发展的证书，如CMA（cma.gaodun.cn)、ACCA等。这些都会比发泄不满更有用。
对于无法控制的情绪，唯一的解决之道就是拼尽全力控制住。当你想要放弃的时候、想要发脾气的时候，可以先想一想：如果这次无法控制住自己，那么接下来你的工作会搞砸、人际关系一团糟，没有人会看到你的能力，只会看到你的脾气，进而职场陷入灰暗期，以后升职加薪没自己份，调整裁员首当其冲。
如此一连串的内心活动，既给你冷静的时间，也起到了自我提醒的作用，然后再思考自己是否要继续暴躁或半途而废吧。
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