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[生活百科] 解聘证明范本_解聘合同书样本_解聘的程序步骤 [推广有奖]

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解聘证明范本_解聘合同书样本_解聘的程序步骤


解聘证明范本


解 聘 证 明

同志,身份证号码为:,原系我公司职工,由于个人原因于年月日辞职,并与我单位解除劳动关系,同志在我公司工作期间无违反职业道德行为。

特此证明。

                                                  有限责任公司


                                                  年   月   日


解聘合同书样本


______________甲方(药品经营企业)

企业名称:______________

注册地址:______________

法定代表人(负责人):______________

______________乙方(药学技术人员)

姓名:______________

性别:______________

年龄:______________

籍贯:______________

职称/资格:______________

身份证号码:______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字:

(企业公章)

____年__月__日

乙方签字:

____年__月__日

备注:

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。


解聘协议书范本


甲方(药品经营企业)

  企业名称:

  注册地址:

  法定代表人(负责人):  乙方(药学技术人员)

  姓名:?????

  性别:?

  年龄:????

  籍贯:

  职称/资格:??????

  身份证号码:  乙方自???年??月至???年??月于甲方担任????????职务,现因???????????原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自????年?? 月???日起生效。  甲方法定代表人(负责人)签字:

  (企业公章)

  年??月??日  乙方签字:

  年??月??日  备注:

  1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。

  2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

______________甲方(药品经营企业)

企业名称:______________

注册地址:______________

法定代表人(负责人):______________

______________乙方(药学技术人员)

姓名:______________

性别:______________

年龄:______________

籍贯:______________

职称/资格:______________

身份证号码:______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字:

(企业公章)

____年__月__日

乙方签字:

____年__月__日

备注:

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。


2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。


解聘的程序步骤


  1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。


  2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响,包括事件日期和详情。


  3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。


  4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性,降低对其他员工的负面影响。


  5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。


  6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人,支持自己的观点,这将会有所帮助。


  7、尊重对方。简要解释解雇的原因,说明这是一个无可挽回的决定。


  8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好,交给员工。可能的话,为员工准备一封介绍信。



  9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。


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