解雇员工赔偿标准_解雇的理由有哪些

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解雇员工赔偿标准_解雇的理由有哪些

解雇员工赔偿标准

　　1.单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。

　　2.应当补缴5个月前的社保。

　　3.如果是依法裁员，那么应当根据你29个月的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。没有提前30天的应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是违法裁员，应当支付你 2.5*2=5个月工资的赔偿金。计算方法同经济补偿金。

　　没有提前30天通知辞退员工补偿标准

　　劳动法规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除合同：其中的第2条 严重违反用人单位的规章制度;第3条 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成的重大损失的。

　　如你所说的 “因为员工违反了公司的规定,但没有给公司造成任何损失.”这就不满足用人单位解除劳动者的条件啊 而且还签订了2年的合同 我认为 你不但要付完这2年合同的工资 还要付一定的赔偿金

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。

解雇的理由有哪些

有些地方法律规定不可以无理解雇，至于解雇的理由:

工作失误，令公司有损失；

经常迟到早退；

工作能力未能胜任；

公司改组，内部另外未有其他适合的空缺；

欠缺诚信；

冗员。

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