关于MPDQ问卷

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<p><font color="#ff0000" size="5"><strong>谁有MPDQ问卷的实例吗？能分享下吗？我现在很需要这份资料。。请大家帮帮忙啊！</strong></font></p><p></p><p>管理人员职务描述问卷（Management&nbsp;Position&nbsp;Description&nbsp;Questionnaire，简称MPDQ问卷）是托诺（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年针对管理工作的特殊性而专门设计的，定型于1984年。</p><p>这种问卷法是对管理者的工作进行定量化测试&nbsp;的方法，它涉及管理者所关心的问题、所承担的责任、所受的限制以及管理者的工作所具备的各种特征。是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。</p><p>MPDQ问卷是一种注重工作行为内容研究的技术方法，它的工作分析结果，对评价管理工作、决定该职位的培训需求、管理工作分类、薪酬评定、设计绩效评估方案等人事决策活动具有重要的指导作用。</p><p>在美国，它所分析的内容包括与管理者的主要职责密切相关的208项工作因素。这208项可以精简为13个基本工作因素：</p><p>1．产品、市场和财务计划：指得是进行思考，结合实际情况制定计划以实现业务的长期增长和公司稳定发展的目标。</p><p>2．其他组织单位和工人之间的相互协调：指的是管理人员对自己没有直接控制权的员工个人和团队活动的协调。</p><p>3．内部事务控制：指的是检查与控制公司的财务、人力以及其他资源。</p><p>4．产品和服务责任：指控制产品和服务的技术，以保证生产的及时性，并保证生产质量。</p><p>5．公众和顾客关系：指通过与人们直接接触的办法来维护和树立公司在用户和公众中间的良好形象与声誉。</p><p>6．高级咨询：指发挥技术水平解决企业中出现的特殊问题。</p><p>7．行为主动性：指在几乎没有直接监督的情况下开展工作活动。</p><p>8．财务计划的批准：指批准企业大额的财务流动。</p><p>9．职能服务：只提供诸如寻找是适合为上级保持纪录这样的事实的雇员服务。</p><p>10．监督：指通过与下属员工面对面的交流来计划、组织和控制这些人。</p><p>11．复杂性及压力：指在很大压力下保持工作，一再规定时间内完成所要求的任务。</p><p>12．高级财务职责：指制订对公司绩效构成直接影响的大规模的财务投资决策和其他财务决策。</p><p>13．广泛的人力资源职责：指公司中人力资源管理和影响员工的其他政策具有重大责任的活动。</p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><font color="#ff0000" size="5"><strong>谁有MPDQ问卷的实例吗？能分享下吗？我现在很需要这份资料。。请大家帮帮忙啊！</strong></font></p>

[此贴子已经被作者于2008-12-15 21:47:41编辑过]

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关键词：MPDQ questionnair Description Management Managemen 问卷 MPDQ

自己顶下。。。

有人了解MPDQ吗？

期待有人提供，我也非常之急需这份资料

这个简单...等有时间给你哈

我也需要一份，发到我邮箱吧，谢谢。
邮箱是junlijiuye@126.com

俺也要俺也要。。老师正好要我们做 PAQ                   MPDQ                  HAY

英文版

你好请问您手上有mpdq 的问卷了吗，刚刚翻到了你2008年的帖子
有的话可以传给我一份吗，谢谢感激不尽！
本文来自: 人大经济论坛 人力资源管理 版

如果有PAQ问卷和MPDQ问卷，也麻烦给我一份，pearldew@163.com，谢谢