美国兰德公司拟制的适合中国人特点的经典测试.xls

谢谢

如题

100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。  

 真的蛮准啊

不错 试试看

下来看看

东施效颦

100一下的呢

理论基础是什么？要根据！

以下是引用TinaLi在2008-12-16 20:24:00的发言：

如果一个公司是通过心理测试来作为录取参考的话，不免有点像以性别来决定是否录取。

如果一份很准的心理测试的结果不是自己看，而是被别人看的，似乎有点太裸露人性了。

试想一位已经在高级职位的人来做这份测试，发现此人性格特点并不适合现有的职位，那么公司也会像简单的不录取新人一样将这位高职位的人调离或免职吗？

不过，事实上，众多公司正在用这些东西啊。之前不是说山东有个学校还以学生的“星座”来分班的？

这还是好的呢，更多让人气愤的还有什么“东北人，河南人”不招之类的？“独生子女”不招之类的？

所以，这个已经算不错的了