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雷达卡
硅谷有着强烈的核心文化，这个文化首先代表了强烈的反叛精神。从仙童半导体的创业以及创始人纷纷出走的经历，就体现了一种不屈服于现有资本和科技势力压制的精神。仙童半导体的8位创始人，就被誉为“8叛逆（traitorous eight）”。从最早离开“晶体管之父”肖克利（W.Shockley）博士的“肖克利半导体实验室”，到后来离开由母公司控股的仙童公司各自创办半导体公司，“叛逆”之名永远烙印在硅谷文化中。
硅谷文化又带有一定程度的家族文化色彩。由仙童公司和William H. Draper Jr.开创的硅谷公司和硅谷风投都已经在当地繁衍生息了三代以上，而号称“硅谷之父”的斯坦福大学本身就是一个家族性大学。从斯坦福大学又繁衍出诸多硅谷科技公司家族，惠普、思科、谷歌、雅虎、LinkedIn、NVIDIA、Sun Microsystems、VMWare 等公司创始人都出自这所大学，这些科技公司的家族基金又反过来向斯坦福大学捐赠更多的资金与资源。因此，在硅谷的主流文化和社区里，一定程度上的家族色彩让硅谷更加稳定、高效、紧凑。在硅谷里，基本上人与人之间都彼此熟悉。而由于信任成本比较低，在硅谷拿到风投的几率也非常高。
硅谷文化还十分的开放。这在某种程度上是因为硅谷的科技创新和创业需要大量的知识工作者，而本地人才供给则远远满足不了需求。特别是1990年的美国移民和国籍法案，极大鼓励了外来高素质科技人员移民来到像硅谷这样的美国科技高地。于是，在硅谷迅速崛起了印度裔和华裔等计算机工程师与科学家移民群体。这些新到来的外部文化与硅谷原有的核心文化相碰撞、互斥和融合，最终形成了一个开放的文化生态。
当然，毋庸置疑的是，硅谷整体奉行的是精英文化。在硅谷只要有能力，无论家庭背景出身如何，都能得到硅谷的认可。这种英雄不问出身的文化，在历代硅谷创业者身上，都得到了淋漓尽致的展现。从最早的仙童公司8位联合创始人到后来苹果乔布斯，从惠普创始人的车库到谷歌创始人的学生宿舍，硅谷是一个屡现平民英雄创造奇迹的地方。
硅谷还有着非常独特的商业文化。在《硅谷百年史》作者Piero Scaruffi看来，基本上没有任何东西是在硅谷发明的。但硅谷有着极强的商业机器，能够快速把已有的发明创造通过不同程度的创新，“制造”明星创业公司。在硅谷方圆两个小时的车程内，聚集着一条完整的创业“制造”产业链，包括风投、律所、银行、会计、管理咨询等，他们能在短时间内完成创业公司的“制造”过程，推进创业公司走过A轮、B轮、C轮直到上市或被收购。
此外，硅谷有着浓厚的创业文化。在硅谷一方面有大批精英为科技大公司打工，但还有一大批精英奉行为自己打工的理念。而这些创业者的亲戚们也大多在创业，多次创业者比比皆是。因此在硅谷很难感受到创业的孤独，通常只能感受到不创业的孤独。
来源：钛媒体
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