我来试试。
1·3价值的计量(价值是什么)
在上一节中,我们已经说过了,卡乐·马克恩开创了一种全新的,使用价值而非价格的经济学分析方式,他也是跳出货币看价值的第一人,同时他的分析也是物理学与经济学相结合的一次伟大尝试!虽然我个人并不认同他以“劳动时间”做为价值的计量单位。
那么用什么作为价值的计量单位更好呢?
我个人认为,用“功”作为价值的计量单位更合适。而我之所以想到用“功”作为价值的计量单位也是受到了马克思的启发。我所做的仅仅是将“时间”乘以了“功率”。
人类的劳动本身就量个做功的过程。就不同的劳动者来说,在单位时间所生产的产品并不相同,所以他们创造的价值也是不同的。假设生产某一单位的产品,所消耗的体力是一定的,那么,动作快的人当然比动作慢的人创造的价值更多。动作快也意味着“功率”越大,所以单位时间内作的功更多,创造的价值也更多。许多工厂中的记件工资制度也从另一个方面承认了人与人的不同。
将“功”作为价值的计量单位,同样的物理学与经济学的结合;同样是跳出了货币的概念来看价值。我并不认为这样的改动是违背了马克思劳动价值理论的精神。
将“功”这一物理学的概念引入经济学后,与功有关的公式与定理我们也将很自然地引入到了经济学中
如:W总=W有效+W无效
相对的有:价值=有效价值+无效价值
劳动=有效劳动+无效劳动
对于商品的价值来说,对我们有意义的只是它的“有效价值(劳动)”部分。
根据:W总=W有效+W无效。
我们知道,对于某种商品来说,它的“有效价值(劳动)”将是一个常数。我们所能做的只能是减少商品的“无效价值(劳动)”部分。
科技,管理与生产技术的提高,所降低的也只是商品的“无效价值(劳动)”部分,而不能降低商品的“有效价值(劳动)”部分。如果“有效价值(劳动)”的降低,将意味着商品本身属性的改变,也就是说降低“有效价值(劳动)”后的商品与原商品已经不是同一种商品了。这也就是我们通常所说的“偷工减料”的行为。
比如,伦敦交易所与上海交易所的铜采用了同样的质量标准,所以伦敦交易所与上海交易所的铜的价值是一样的。因此在两地的相同品质,相同质量的铜,所必须的“有效价值(劳动)”是一样的。因此他们之间的价格也应当是一样的。如果不一样呢?当他们之的价差超过运输与关税的成本后,“跨市场的套利”行为就会发生,无论用何种方式,两地之间的价差最终会被“轧平”。
通过:价值=有效价值+无效价值
劳动=有效劳动+无效劳动
的公式,我们还可以发现降低成本的意义。
现在我们已经知道了可以通过科技,管理,等方式降低无效的劳动,从而达到了降低成本的目的。但是很有趣的是,科技与管理本身也正是“无效价值(劳动)”的组成部分,所以“无效价值(劳动)”将永远不可能为零。同时,正是因为有了“有效价值(劳动)”的存在,其成本也不可能无限地降低,如果价格低于了成本之后,生产者要么不再生产,要么生产出假冒伪劣的产品。比如:三鹿奶粉。
想把商品的“无效价值(劳动)”降到最低也不是那么容易的。比如我们去砍柴。“砍柴”当然是有效的劳动。但我们能只砍柴不磨刀了吗?如果不磨刀将会增大砍柴的时间和力气,反而增加了无效劳动。正应那句老话——磨刀不误砍柴功。
产品的研发与是种无效劳动。它本身与产品的生产无关,正因为这样,随着产量的增加,研发的费用会慢慢地分摊到每个产品之中,所以我们常常可以发现新产品的价格会慢慢地降低。这一点在高科技企业中尤其明显。
不过非常有意思的是,在有些商品中“无效价值(劳动)”却成了商品价值的重要组成部分。比如:中秋的月饼。我都不知道他们是在卖月饼还是在卖包装。“买椟还珠”一词用在月饼身上到有几分贴切。还有一种例子就是各种各样的品牌。推广品牌这事都是很明显是增加商品的“无效价值(劳动)”部分。可是商人们为何还是要这样做?呵呵,他们这是在创造需求呀。需求这东西本来就包含有生理与心理上的因素,他们在品牌上的投入就是为了创造人们的心理需求。通过长时间洗脑式的宣传,他们甚至可以把淀粉当药卖,而且还能治疗一些小病,比如,失眠,感冒之类的。在心理学上这叫做“心理暗示”,而淀粉充当的不过是“安慰剂”的作用。
这样的“无效价值”与“无效劳动”,通常我们称之为:产品的增值。商人们增加在商品的无效劳动和价值,为的是能卖出一个好价钱。这样的“无效劳动”与“无效价值”甚至慢慢地发展成了一种产业,我们通常称之为——第三产业。不过,在第三产业中有一个行业必须独立出来,这就是金融业。这种行业不但不能创造“有效价值”甚至“无效价值”都几乎忽略不记。金融业虽然不能创造价值,但是它们可以“转移”价值,所以金融行业是一个相当暴利的行业。
所以,商品的价格与商品的价值之间有联系,却没有必然的联系。
本文来自: 人大经济论坛(http://www.pinggu.org) 详细出处参考:https://bbs.pinggu.org/thread-416560-1-1.html&star=1#416560