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【题名】：Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance.
【作者】：Motowidlo, S. J., & Van Scotter, J. R.
【出版商/期刊名称】：Journal of Applied Psychology,
【年份，卷（期），起止页码】(1994).79, 475-480.

【题名】：Main and interaction effects of task and contextual performance on supervisor reward decisions.
【作者】：Kiker, D. S., & Motowidlo, S. J.  
【出版商/期刊名称】：Journal of Applied Psychology,
【年份，卷（期），起止页码】(1999).84, 602-609.

【题名】：Interaction of social skill and general mental ability on job performance and salary.
【作者】：Ferris, G. R., Witt, L. A., & Hochwarter, W. A.  
【出版商/期刊名称】：Journal of Applied Psychology,
【年份，卷（期），起止页码】(2001).86, 1075-1082.

【题名】：The role of upward influence tactics in human resource decisions.
【作者】：Wayne, S. J., Liden, R. C., Graf, I. K., & Ferris, G. R. .
【出版商/期刊名称】： Personnel Psychology,
【年份，卷（期），起止页码】(1997)50, 979-1006.

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