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雷达卡
邮政储蓄银行的加班状况有所了解的人看来应该都是非常清楚的。更难能可贵的是邮政储蓄银行所招聘的大都是女员工，那么如此高频率、高强度的加班甚至一年的时间内有超过三分之一的时间都在出差（并且能经常加班到深夜十二点），实在对人的身体健康是严重摧残。加班不可怕，可怕在于付出甚至是身体健康受到的无形损害没有得到补偿。在正常的工作时间内，得到正常的工资，身体也不会有太大的损害。但是超过了正常工作时间，并且不给加班补偿，身体的损害日积月累，在这些女员工年龄大一些以后会出现各种健康问题，这个责任该如何界定？他们的家庭为此付出高额的健康维护成本，相当于在补贴邮储银行。我想问，作为国有银行，是否更应该人性化，是不是应该摒弃那种员工是芝麻，越榨越出油的血汗工厂模式？我们都知道，邮政储蓄银行所招员工以大专文化和二本及以下女员工为主，按照专业的说法这些人生产率低下，但是她们为此付出的代价就是较低的工资收入，是不是应该享受劳动法对妇女的特殊保护？我们观察的情况是，邮政储蓄银行的内部管理极度混乱，从其官网窗口来看，如此大资金规模的一家银行，官网竟然建设的一塌糊涂，内部治理就无从评论。当下金融行业状况不佳，我们甚至在怀疑，邮储仅有的一些资产是不是来自于无形的强迫员工劳动所创造的价值。对此，我们强烈呼吁，邮储银行要严格执行劳动法，加强对员工尤其是女员工的保护，作为国有企业不能知法犯法，不能践踏社会主义法制，不能践踏公平正义的社会主义价值底线，社会主义不能容忍血汗工厂。
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