[原创]《薪酬管理》最新研究课件

<p>不过，在上面的红字的第二段为防止有人觉得花这么大劲研究你的只一千不值，如果万一什么有价值的意见都提不出来呢，不是白搭了这么多时间吗，学经济的成本效益是会考虑很清楚的呀。所以，我那儿又接着补充说明了对某些高质量反对意见的〈重奖规定〉。但不便说出具体数额。相信大家做学术搞研究也不是光为利益而来。总的想法，是希望同行多批驳，总体上也是有益于学术成熟和进步嘛！</p><p></p>

研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

“动态股权激励模型”系列论文集中下载地址：
     http://hrm123.blog.sohu.com/116059917.html

<div class="quote"><b>以下是引用<i>nlm0402</i>在2009-2-7 7:59:00的发言：</b><br/>你拿出一千元，就想让别人为你提出意见。这意见可是千金难买啊。你也太小气了。你是为了完成自己的课题，而求得价值连城的效用。</div><p>可能话有些误解了。我的课题确实自己有能力可以结题，而且现在基本已经初步完成了主要任务，可以说是成竹在胸。这个征求批评意见，主要是为成果推广需要，你是可以独立撰文批评的，与本课题没有直接联系。确切的说，是没有任何关系，仅构成对本研究成果的一点社会反响（或正或负），如此而已。 </p><p>所以，这样对完成自己的课题是没有作用的呀 </p>

<p>每个学者在精心做出的研究，一般都希望得到大家的认可，而不是希望让别人批评。这当然也与路径依赖有关。长期的研究成果，时间越久成本越大。</p><p>可以，学术是为促进社会进步，学术本身也是要不断创新，这里面是有可能会致研究者个人利益受损的，这是正常的规律啊。</p><p>我认为，真心搞研究的人进行学理讨论，最重要的是纯洁，而不是顾及自己地盘。尽管本人也非常不喜欢反面意见，但是，为了研究能够真正消除闭门造车，克服坐井观天，同时从另一面想，只要原则上立得住，再大的错误也可以完善弥补，另外，根据自己对自己研究的理解，还是有些自信的。所以，我愿意以我的对“动态股权”的研究成果，成为同行的“学术靶”，诚挚欢迎各方提出意见！</p>

所谓的动态是什么？查找关键词中没有动态不能说明不是你所想说明的动态的概念，难道股权和期权激励没有动态激励的概念？而且查找英文关键词你会发现有不少相关的

支持一下楼主

老兄的文笔，哎，那可真是不敢……

<p>有点意思</p>

研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

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研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

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