[原创]《薪酬管理》最新研究课件

让别人读你文章的另一种路径...高...经济学人...

研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

“动态股权激励模型”系列论文集中下载地址：
     http://hrm123.blog.sohu.com/116059917.html

<font face="细明体" size="4">本研究虽然倍受某些人质疑甚至攻击，本人也进行过多次反思重新检视本理论整个体系构造，虽然理论大厦尚在不断修建加固中，但现有的基础已经够牢固，创新是无可置疑的。同时由于创新之处太过之多，无法利用简短之语尽述，但皆散见在诸文章里。所以系列文章的观点相辅相成，构成整个现有的动态激励理论的支撑基础。而本“动态股权激励模型”就是这个新的“动态激励理论”的核心思想载体及实现工具的集合，因为在本理论下很多管理目标的实现，都要围绕着这个基本的模型公式进行。</font>

研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

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股权激励是很值得讨论的一个话题。但是要创新非常难。主要是既得利益者得了股权，就不可能让创新的。所以动态股权是一个好思路。 <br/>在此帮顶一下！

</p><p><font size="4">说得是！<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 股权激励的缺陷早该改改了！企业家的股权激励的思路是有问题的，关键人如果不真正选择做出贡献之人，或者说，更多真正有贡献的人不能分享到改革收益，那是种理论的失败！<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 普通员工只要能做出尽可能好的绩效，就能不断的提高自己的股权份额，获得更好的成长机会，同时也给予适当的使其由于不努力而股权份额（无论实股或虚股）也可能降低的约束。只要这样动态化地设计企业制度，改革才可能在更为理想的轨道上运行！<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 所以在股份制上的思路是：既要反左，也要反右，要力求“效率优先兼顾公平”，要实行股权、岗位和收入分配的动态化激励和约束，从而达到让真正做到贡献的人获得名符其实的改革收益，让所有默默奉献的普通员工股东获得更理想的工资报酬和动态化的股权收益（用动态股权激励模型来实现），让企业家的价值回归理性，对企业家实施更为合理的动态化的激励和约束机制，更科学地看待现有的对企业家实施股权激励和高报酬的政策。</font></p>

[此贴子已经被作者于2009-2-9 18:08:18编辑过]

<p align="center"></p><p align="center"><a href="http://www.mentors.cn/Research_list.asp?username=ygzheng"><font color="#0000ff">http://www.mentors.cn/Research_list.asp?username=ygzheng</font></a></p>

[此贴子已经被作者于2009-2-11 22:05:32编辑过]

<p align="center"><img alt="" src="http://www.mentors.cn/UserUpLoad/User1/636/200921178086377.jpg" align="middle" border="0"/></p>

[此贴子已经被作者于2009-2-11 22:06:39编辑过]

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本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

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