[原创] 我国的职业经理人最缺乏什么

不要问国家给你做了什么，你替国家做了什么。

那些高管能让你知道收入的,都是明码实价,人家签那个合同都是有限制,你要先有成绩才能拿那个钱,那个叫基本工资+绩效奖金+加超额分红,大股东又不是白痴,怎么会让公司那么多钱请个废物来,既然人家完成了目标,拿钱就是应该的,分配公不公平又不是看工资高不高的

真正影响公平的是不该有的福利制度和一些乱使用税款的现象,那个跟高管工资是另外一个概念

以下是引用winston1986在2009-2-12 1:30:00的发言：

以下是引用alan_cxb在2009-2-12 1:20:00的发言：

大家平时看新闻的时候可以注意一下。尤其是07年到08年初牛市的时候，有多少CEO都拿百万，千万的分红。

例子真的很多，在这里我不愿指明。这样不是很道德的。

我不知道这到底有什么不道德呢~  老大~~~ 

除非你能够证明是他们在操控股价什么的, 否则只要董事会批准了他们的收入, 那就是道德的. 

中国的董事会也有自己的特色，摆平董事会不是什么难事。工资制度（绩效等）都是人制定的，并且多是高管自己定的，是否反映出真实的经营水平大可疑问。

此外， 小股东在董事会是没有发言权的。如何保护小股东的利益是个很大的问题。

委托责任，链条长，每一环节都掉链子委托人的利益很保证。

制度有当然好，但要看变没变味，还要有调整完善的机制。照猫画虎，然后以制度的名义“合法”夺取不正当的收入，与非法收入本质上无异。

顺便说，温总“道德也是一只看不见的手”的提法认为很好。

首先就是缺制度，其次是缺道德和责任感，再次就是缺1P3L。

那些高管能让你知道收入的,都是明码实价,人家签那个合同都是有限制,你要先有成绩才能拿那个钱,那个叫基本工资+绩效奖金+加超额分红,大股东又不是白痴,怎么会让公司那么多钱请个废物来,既然人家完成了目标,拿钱就是应该的,分配公不公平又不是看工资高不高的

真正影响公平的是不该有的福利制度和一些乱使用税款的现象,那个跟高管工资是另外一个概念

回复：那要看那钱是怎么来的。

以下是引用alan_cxb在2009-2-13 23:52:00的发言：

那些高管能让你知道收入的,都是明码实价,人家签那个合同都是有限制,你要先有成绩才能拿那个钱,那个叫基本工资+绩效奖金+加超额分红,大股东又不是白痴,怎么会让公司那么多钱请个废物来,既然人家完成了目标,拿钱就是应该的,分配公不公平又不是看工资高不高的

真正影响公平的是不该有的福利制度和一些乱使用税款的现象,那个跟高管工资是另外一个概念

回复：那要看那钱是怎么来的。

这个就是你错得地方,你工作钱哪来得,人家钱就哪来得,不是拿得钱多就是不道德