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河南理工大学2009教师招聘计划
为进一步推动学校发展，河南理工大学现公开招聘海内外优秀人才来我校工作。
一、引进人才优惠待遇1．中国科学院院士、中国工程院院士
年薪60万元；配备专用轿车；免费提供220m2左右别墅一套，并发给安家费30万元；提供科研启动金200万元，组建研究所并安排助手2～5名，满足科研所需条件；配偶可调入学校并安排工作。
2．国家级有突出贡献的中青年专家，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，国家“百千万人才工程”第一、二层次人选
在聘期内享受标准为每年15万元的岗位津贴，同时享受国家和学校规定的工资、保险、福利等待遇；免费提供160m2左右住房一套，并发给安家费10万元；工科类提供科研启动金50万元，文理学科和管理学科提供科研启动金30万元；安排助手1～3名，满足科研所需条件；配偶可调入学校并安排工作，协助解决子女入学、入托等问题。
3．河南省特聘教授
在聘期内享受特聘教授岗位津贴，标准为每年12万元，同时享受国家和学校规定的工资、保险、福利等待遇；免费提供160m2左右住房一套； 工科类提供科研启动金50万元，文理学科和管理学科提供科研启动金30万元；安排助手1～2名，满足科研所需条件；配偶可调入学校并安排工作，协助解决子女入学、入托等问题。
4．优秀学科带头人（年龄不超过52周岁）
年薪10万元；提供160m2左右房源一套，并发给住房补贴25万元；工科类提供科研启动金40万元，文理学科和管理学科提供科研启动金25万元；安排助手1～2名，满足科研所需条件；配偶可调入学校并安排工作，协助解决子女入学、入托等问题。
5．博士生导师或急需专业的正高级专业技术人员
年薪8万元；提供房源并发给住房补贴20万元；工科类提供科研启动金30万元，文理学科和管理学科提供科研启动金20万元；优先安排助手；对于具有博士学位的教授，其配偶具有硕士以上学历或高级专业技术职务的，且符合上级调动政策的，可调入学校；具有全日制普通本科学历的，实行人事代理，参照正式职工兑现相关待遇，属急需专业的，配偶条件可适当放宽；协助解决子女入学、入托等问题。
6． 50周岁以下具有博士学位的正高级专业技术人员或在境外著名大学取得博士学位且科研成果突出的高级专业人才
提供房源并发给住房补贴20万元； 工科类提供科研起动金10万元，文理学科和管理学科提供科研起动金8万元；对于博士，无副教授专业技术职务者，内聘为副教授，已具备副教授专业技术职务者，内聘为教授；配偶具有硕士以上学历或高级专业技术职务的，且符合上级调动政策的，可调入学校，具有全日制普通本科学历的，实行人事代理，参照正式职工兑现相关待遇，急需专业博士配偶条件可适当放宽；协助解决子女入学、入托等问题。
7．博士毕业生
提供房源并发给住房补贴16万元；内聘为副教授，已具备副教授专业技术职务的内聘为教授；工科类提供科研启动金8～10万元，文理学科和管理学科提供科研启动金6～8万元；配偶具有硕士以上学历或高级专业技术职务的，且符合上级调动政策的，可调入学校，具有全日制普通本科学历的，可实行人事代理，参照正式职工兑现相关待遇；急需专业博士配偶条件可适当放宽。协助解决子女入学、入托等问题。
有意来我校工作者，请将自荐材料通过邮局或E-mail方式寄至河南理工大学人事处。 详细情况可登陆我校网址（http://www.hpu.edu.cn）查询（主页上方：“诚聘英才”栏）。 热诚欢迎各类优秀人才来校参观考察。 联系地址：河南省焦作市高新区世纪大道2001号河南理工大学人事处 E-mail：rsk@hpu.edu.cn 邮 编：4540003 电 话：0391-3987137 联系人：尚显光 汪莉霞三、河南理工大学2009年度招聘计划
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轩轩 金钱 +10 奖励 2009-2-15 20:02:44
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