楼主: glzhang47
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[休闲其它] [转帖][原创]09年各大公司最新面试测评题目揭露! [推广有奖]

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lichga 发表于 2009-6-27 14:20:14
你的成功愿望指数为80%,表示在所有测试人群中,你比80%的人成功愿望高。

高分特征:
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高,容易沦为工作狂,而缺少生活中的其它乐趣

低分特征:
相比事业的成功,更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功,却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态,而不是创造成功的心态
过于实用主义,只处理工作范围内的事物
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lichga 发表于 2009-6-27 14:20:34
你的人际交往指数为68%,表示在所有测试人群中,你比68%的人人际交往能力高。

高分特征:
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中,均有较好口碑
在人际交往中,往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验

低分特征:
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑
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lichga 发表于 2009-6-27 14:20:50
你的抗压能力指数为32%,表示在所有测试人群中,你比32%的人抗压能力高。

高分特征:
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中,也不是斗志
面对不确定因素,用于尝试
能有效稳定自身情绪

低分特征:
谨小慎微,不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折,往往丧失斗志
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lichga 发表于 2009-6-27 14:21:06
作为领导,你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断,这是你的优势,但如果过于极端,就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。容易让你失败的地方,是你容易陷入一些细节中,无法去宏观看待事物的长远发展而失败。

你天性是客观的面对问题,容易忽视人与人之间的感情力量,如果这种天性不加以约束,你对下属就是批评过多,甚至把批评作为对下属的关心和爱护,从而让你与下属之间关系紧张。

你通常能在缜密思考后,作出自己的决定,但你不善于作出应急的对策,即使仓促作出决策,经过思考,你可能会收回自己先前作出的决定,解决这个办法,需要让下属了解你的性格与做事方式。

你通常能有效掌控任务的完成情况,但如果任务过程中,下属没能完全按照你的安排去按时完成工作,你可能会表现的过于强硬,从而得不偿失。

你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作,充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理下属

你的领导魅力,通常有很强的自身特点,专注、沉默,控制力强,在危机关头,通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出决定后,经过再次思考从而推翻以前的决定,让人很难琢磨。
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lichga 发表于 2009-6-27 14:21:22
你的性格内向,往往喜欢独自的思考,不与同事交流,会让他人以为你是不是别有用心,或者有些离群。

你需要了解外向人的性格特点,例如,你在思考问题的时候,外向的人来与你攀谈,你会感觉他在打乱你的工作,其实不然,也许他只是出于对你的关心。

由于性格的原因,你善于说出自己的观点,但必要的时候,你更需要表达出来,而且,你的观点,往往更具有影响力。

你的性格特点,往往是“做好自己的事情即可”,容易忽视团队的思想价值力量,你需要花费更多时间,与大家讨论如何更好的协调工作,一旦了解了这一点,你会成为团队建设的带头人。

在你的眼中,团队往往是保证完成任务的必要条件,团队之间,最重要的是互相配合的效率,一切以完成任务为考核指标,哪怕团队中有互相敌对的同事。

因此,你需要适当投入精力,去了解同事的心理感受,并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。

你的性格是严谨、讲求秩序,但容易把秩序看成“忠诚”标准之一,你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐,而又在会议上发对你意见的同事,但其实,这只是性格的差异。

某种程度上,团队需要你这样的同事,因为可以帮助团队避免作出过快的决定。
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lichga 发表于 2009-6-27 14:21:42
你适合的工作类型要求是重视思考能力、关注细节的能力、客观公正的态度、有条理的完成工作。

适合的领域有:

政府机构:

公务人员

金融银行业:

审计师

财务人员

银行保险从业人员

税务从业人员

证券从业人员

技术领域:

机械、电气工程师

计算机程序员

地质、气象学家

法律工作者

医务领域:

外科医生

药剂师

实验室技术人员

牙科医生

医学研究员

其他:

办公室行政管理

后勤和供应管理

文字处理专业人士
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lichga 发表于 2009-6-27 14:22:02
感觉还可以~~一般般的~~~呵呵~~
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expiaojob 发表于 2009-6-27 15:22:45
借助先进的职业测评系统,真正深入系统全面的了解你自己

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iidd456 发表于 2009-6-27 22:32:06
以下是刚做的领导型测评结果:
呵呵还不错啊,挺有领导才能的。
你的组织能力得分:63分,表示在所有测试人群中,你比63%的人得分高。
你的决策能力得分:87分,表示在所有测试人群中,你比87%的人得分高。
你的意志力得分:73分,表示你比73%的人群有更强的意志力
你的忍耐力得分:87分,表示你比87%的人群有更强的忍耐力
你的情绪控制力得分:36分,表示你比36%的人群有更强的情绪控制力
你的用人能力得分:50分,表示在所有测试人群中,你比50%的人得分高。
你的应变力得分:73分,表示你比73%的人群有更强的应变力
你的创新能力得分:63分,表示在所有测试人群中,你比63%的人得分高。
每个人,都会同时使用多种领导风格,得分高者为你自己使用较多的风格类型。以下是你的各项领导风格的使用比率,如果你的得分为90分,表示在所有测试人群中,你比90%的人使用此风格的比率高。
1、你的指导型领导风格得分:100分;
2、你的支持型领导风格得分:100分;
3、你的参与型领导风格得分:70分;
4、你的成就取向型领导风格得分:100分;
天际MBTI职业规划测评,也包含领导风格的内容,你可以互相参考两种评测结果

90
菏花世界 发表于 2009-6-28 02:19:25
做这个测评真好,可以给个机会证实自己的能力

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