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7 题目：人力资源管理实践与企业绩效：基于企业和员工双向角度的研究
作者：乔坤 王晓云 栾晓琳
出处：《经济管理》2008年第6期

8题目：人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架
作者：何会涛 彭纪生
出处：《外国经济与管理》 2008年第30卷第8期

9 题目：SHRM：一个人力资源管理研究的新领域
作者：颜士梅
出处：《经济管理》2001年第24期

10 题目：基于组织学习的人力资本向组织资本的转化
作者：许庆瑞 钟俊元
出处：《经济管理》 2002年第6期

11 题目：企业如何变人力资源为人力资本
作者：高艳
出处：《经济管理》 2002年第13期

12 题目：基于知识管理的企业活力塑造：一个组织行为递进模型
作者：李维安 彭庆宏
出处：《经济管理》 2002年第24期

13 题目：人力资本间接定价机制的实证分析
作者：豆建民
出处：《中国社会科学》 2003年第1期

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关键词：外国经济与管理 人力资源管理 中国社会科学 经济与管理 经济管理 文献 中文 感谢 每篇

7 题目：人力资源管理实践与企业绩效：基于企业和员工双向角度的研究
作者：乔坤 王晓云 栾晓琳
出处：《经济管理》2008年第6期

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8题目：人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架
作者：何会涛 彭纪生
出处：《外国经济与管理》 2008年第30卷第8期

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9 题目：SHRM：一个人力资源管理研究的新领域
作者：颜士梅
出处：《经济管理》2001年第24期

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10 题目：基于组织学习的人力资本向组织资本的转化
作者：许庆瑞 钟俊元
出处：《经济管理》 2002年第6期

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11 题目：企业如何变人力资源为人力资本
作者：高艳
出处：《经济管理》 2002年第13期

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12 题目：基于知识管理的企业活力塑造：一个组织行为递进模型
作者：李维安 彭庆宏
出处：《经济管理》 2002年第24期

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13 题目：人力资本间接定价机制的实证分析
作者：豆建民
出处：《中国社会科学》 2003年第1期

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