楼主: 陈垂竹
2638 7

[讨论] [原创]论《学历与能力》 [推广有奖]

  • 0关注
  • 0粉丝

高中生

42%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
22 个
通用积分
0
学术水平
0 点
热心指数
0 点
信用等级
0 点
经验
195 点
帖子
14
精华
0
在线时间
0 小时
注册时间
2009-3-5
最后登录
2009-6-1

楼主
陈垂竹 发表于 2009-3-13 19:14:00 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币

       企业在招工时,特别是在招聘主管人员的时候,第一个要求的就是学历与官衔。如果你达不到,能力假使有再大也徒然,只能望而叹息。

       记得在好些年前,我曾经到过某一大型“体育用品”(制鞋业)去应聘总经理。董事长就问:“你有多大学历?之前在什么公司当过此职务吗?”当时我听了有些反感,随口回答:“只读小学,什么官都没当过。”其实,企业招聘高管时,除了了解、考察对该产业链的运作与流程管理掌握如何,最为重要的是考核其智商(企划、思维分析、指挥、洞察能力)等的综合问题。因为学历、官衔只是个名份,假如你学历很高,但是少了见识,缺乏思维理念,就不能很好地发挥能力。学历只能把它当作一个文化知识面来参考,但不能论为定性的问题。试想想!曾经有多少的企业家、作家、甚至是科学家,他们有的学历不高,为什么能出人头地,这不正是反应突出了能力的问题吗?作为一个企业家,当需要有一个为他理家的大臣,最需要的是其智慧与品德,而绝不是要求学历和前科。假如学历有很高,能力就有多大吗?那么要个前科,你是否想过前科的人为什么会自己跑来找你呢?为何不在他原来的位置上呢?

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:学历与能力 最需要的 出人头地 企业招聘 流程管理 学历与能力 原创

沙发
le2005 发表于 2009-3-13 23:01:00

[此贴子已经被作者于2009-4-20 0:28:56编辑过]

近4年后,莫名就找回了账号和密码(美羊羊教授),为这个“有记录以来最偏离的厄尔尼诺炎夏”拂过一缕清凉…

藤椅
winston1986 发表于 2009-3-14 19:59:00

我倒想看看,一个只有小学学历的人,没有专业知识背景的人. 或者做一下贸易,搞营销什么可以..

但是假如放到一个需要很强的专业背景,或者综合能力很强的位置上..  比如技术总监, 研究团队的管理者,专门的项目经理, 财务总监这些的位置上... 能搞出什么模样..

或者偶尔能跑出一两个,依靠沟通能力,或者人格魅力取胜的人.... 但是这样的人,1万个里面没有一个.

有一个学历或者官位,起码能有点保障..  而且一个过了草莽时期的企业,更不会那么需要那种草莽人物..

起码我不会雇用一个小学学历的人去给我当项目经理... 因为估计他连文件都看不懂.

我不是斑竹.有问题不要找我.
此猫已死,有事烧纸。
论坛空间不加好友

板凳
le2005 发表于 2009-3-15 05:36:00
[em04]

[此贴子已经被作者于2009-4-20 0:29:26编辑过]

近4年后,莫名就找回了账号和密码(美羊羊教授),为这个“有记录以来最偏离的厄尔尼诺炎夏”拂过一缕清凉…

报纸
winston1986 发表于 2009-3-15 17:56:00
以下是引用le2005在2009-3-15 5:36:00的发言:
而且一个过了草莽时期的企业,更不会那么需要那种草莽人物…… ——
——这个判断使我很受教育。最近“有幸”结识几位新领导,都是本质上很“江湖”的人,名义上虽是清华或国际名校的管理学博士,却连互联网资源和社群资源都没有,似乎也不懂英文,也不大读书;彼此实在无法认同;在您的判断里找到对策,嘿嘿……

感谢“X猫斑竹”~~
[em01]

在一个企业或者一个项目某一个时段,或者某些一位置上。 确实有一些草莽英雄会很有用。

记得以前看学徒的时候, 有一期 就是BOOK SMART 和STREET SMART 分成两组去斗。。。  那些项目不需要什么知识,很艰难,而且就是草莽丛生中去斗争, 比如就是给你堆雪糕,让你到街上卖。   结果 BOOK SMART 连续输了几次。

某些情况。确实有学历的人压根就没有优势。  甚至他们有点教条的做法,反而就是劣势。

比如卖个普通的冰棍,要你去包装,定价,找个好的地点去卖。。。  换成我这种人,会需要分析哪里人流,收入情况一大堆准备工作。 没有这些资料和数据,都不知道如何下手,怎么定价。。 但是一个STREET SMART  估计就很天马行空来个谁都想不到的 法子。。。 或者干脆就是 死缠去卖。  就搞定了。。

(就算销售额一样, 起码人家成本就比我低,反映比我快,缠起来也比我狠)。

但是真正需要运作一个大量协调,复杂的知识储备,人员协调的时候。 一个接受过系统训练的人优势出来了。

比如要在 其他省份,其他国家,设置那个你拿个冰棍品牌的分销中心, 打开市场。。。。  这样就需要前期的可行性报告,市场调查,分析, 分布的策划, 供应链协调, 资金准备,技术标准研究等等。。 还别提一大堆繁琐但是必须要得无聊事情, 比如品牌注册, 公司注册,到租办公楼,安排员工住宿等等。。。。

(换个小学的区负责,他可能直接说“我一辈子都没有看到过这么多文件,  这个词是什么意思,这个文件用来干嘛的, ¥#·%#·¥%#¥·……#%……%¥—%¥—”)

我不是斑竹.有问题不要找我.
此猫已死,有事烧纸。
论坛空间不加好友

地板
xiao938888 发表于 2009-6-27 19:26:06
在这个信息时代,由于信息不对称的问题,雇主为了降低由于信息不对称所带来的可能造成的成本,所以会有一些硬性指标的要求,比如学历、各类证书之类的,这是可以理解的,对于求职者来说,这些一方面是自己能力的证实,另一方面也确实是一个敲门砖了

7
wangfei8126 发表于 2009-6-28 10:39:03
招主管人员,如果招有经验的,那么你就要先做过初级职位,能力本身可虚可实,虚就是你会说,会去赚来别人的认可,实则是你有业绩,所以说,可以不在乎你学历,因为有些职位,你可以自学,你可以懂却没学历,可你好歹拿出点业绩什么的,告诉HR你有能力,现在最常见的情况,没学历不说,还瞎张狂,张嘴就是人家有学历的没本事,我没学历,有本事,这种话一听就是外行

8
tanzhixiong 发表于 2009-8-24 12:06:07
基本的文化还是要有的,不要过分强调某一方面的能力

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2025-12-24 17:38