企业在招工时,特别是在招聘主管人员的时候,第一个要求的就是学历与官衔。如果你达不到,能力假使有再大也徒然,只能望而叹息。
记得在好些年前,我曾经到过某一大型“体育用品”(制鞋业)去应聘总经理。董事长就问:“你有多大学历?之前在什么公司当过此职务吗?”当时我听了有些反感,随口回答:“只读小学,什么官都没当过。”其实,企业招聘高管时,除了了解、考察对该产业链的运作与流程管理掌握如何,最为重要的是考核其智商(企划、思维分析、指挥、洞察能力)等的综合问题。因为学历、官衔只是个名份,假如你学历很高,但是少了见识,缺乏思维理念,就不能很好地发挥能力。学历只能把它当作一个文化知识面来参考,但不能论为定性的问题。试想想!曾经有多少的企业家、作家、甚至是科学家,他们有的学历不高,为什么能出人头地,这不正是反应突出了能力的问题吗?作为一个企业家,当需要有一个为他理家的大臣,最需要的是其智慧与品德,而绝不是要求学历和前科。假如学历有很高,能力就有多大吗?那么要个前科,你是否想过前科的人为什么会自己跑来找你呢?为何不在他原来的位置上呢?



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