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雷达卡
1. 咨询面试包括哪些面试形式，及各个面试形式的基本操作流程；
2. 咨询面试考察的是面试者的哪些能力，即，咨询公司希望面试者具备哪些素质；
3. 咨询面试形式的合理性，即，咨询师的日常工作与面试形式之间的因果关系；
4. 案例分析的四步流程，各个步骤的基本结构及操作要点；
5. 三种最基础、最核心的问题树框架，及其操作要点；
6. 应用MECE原则定制问题树的操作要点；
7. 应用四步流程和三种框架应对各种面试形式的操作要点；
8. 如何逐步练习、成为合格应聘者的准备流程和操作要点；
9. 10个最常见的错误，检视自身综合素质、准备情况的CheckList；
10. 书中提供、以及我个人添加的一些电子资源。
如果您目前：
1. 还没有开始着手准备，基本处于零了解的状态，您可以通过本文建立整体认知、熟悉相关词汇，建立入门知识储备；
2. 刚刚起步，但准备用其它书作入门引导，您可以把本文当做百度百科，通过本文熟悉面试形式、了解案例分析流程和基本框架，对您无论读哪本书都会有助益；
3. 刚刚起步，准备着手读《Case Interview Secrets》，您可以快速通读本文，当做原书的中文摘要，可以提高您的阅读速度，也可以辅助您做笔记；
4. 已经入门，正在练习Mock Case，您可以重点阅读本文中的各项操作要点和面试准备流程，对照检视自己的练习是否正确、高效，您也可以参考本文列出的电子资源；
5. 如果您已经开始面试各家公司，您可以重点阅读本文最后的“10个最常见的错误”，对照检视自己的综合能力是否完备无疑。
另外，笔记原文是在有道笔记上写的，转成PDF之后美观度有所下降，如果您希望获得更美观的阅读体验，或者希望获取笔记原文供您二次编辑用，我可以把笔记原文分享给您。
您对本文内容有任何想法，或者需要索要笔记原文，欢迎发邮件到292809209@qq.com进行交流，期待您的来信！
Victor Chen的《Case Interview Secrets》读书笔记-刀刀-附阅读指导.pdf
(551.08 KB)
下图是原文笔记的开头部分的截图：
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