关于五险一金及劳动合同的问题，求专业人士解答

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求各位前辈帮忙答疑：
1、由两家股东公司出资成立一个项目公司，项目工期预定2年，项目公司的人员组成基本都是从两家股东公司借调过来的，是否必须与项目公司签另外的合同？
2、借调过来的员工工资由项目公司发放，五险一金由原单位代为缴纳，项目公司将五险一金费用定期转款给股东公司可以不？
3、项目公司外聘了一位员工，但该员工原所在单位由于经营不善五险一金停了1年多没交了，又想留下该员工没有做社保减员，我们项目公司想把该员工的企业部分五险一金按社保局的最低标准发放给员工，该员工也同意这种方式，请问这种方式合法不？

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关键词：劳动合同 五险一金 给股东 社保局 专业 劳动合同 五险一金

没人么，求助各位前辈

1. 不需要另外签合同；
2. 直接通过公司之间进行费用结算，不用专门指定是五险一金，因为五险一金需要和劳动合同一致；
3. 不行，不管是签劳动合同还是劳务协议，都需要按法律缴纳五险一金。

1.不需要(相当于劳务派遣)
2.可以
3.五险一金需与劳动合同签署单位一致

rip 发表于 2016-3-1 17:40
1. 不需要另外签合同；
2. 直接通过公司之间进行费用结算，不用专门指定是五险一金，因为五险一金需要和劳 ...

围绕第3点，主要是该员工原公司经营不善，处于停工状态，没有解除劳动合同，也没有做社保减员，我们这边也无法做社保增员，只有考虑将企业五险一金发放给员工让员工自己缴纳。

ゞ﹎空心木头 发表于 2016-3-2 09:24
围绕第3点，主要是该员工原公司经营不善，处于停工状态，没有解除劳动合同，也没有做社保减员，我们这边也 ...

如果没有解除劳动合同，贵公司只能用劳务方式，但缴纳不了社保，金额涵盖在劳务费里即可。

一二是涉及子母公司的问题，只要公司间账目清楚，能合理避税，怎么操作都可以。
第三个，绝对不可以。不论员工是否同意，都不能把社保金额发放给员工，一旦员工反咬一口，发生劳动仲裁，公司铁定败诉，可以度娘相关案例，就是发给他了，因为原公司没减员，员工自己也不能缴纳。建议，公司出具相关证明（一式两份的，公司员工各一份，员工签字的），催促员工提交齐全的离职手续，让他催员工前公司办理社保减员，万一离职手续不全，也可能产生员工前公司与项目公司的纠纷。不想放人，说明这个人对原公司很重要，当心竞业限制之类的条款，潜在风险很大。
ps：只要员工铁心离职，手续很快办理完毕的，让他自己回原公司盖章，减员手续所需表格你可以提供嘛，让他自己办理。要不就走劳务派遣（看员工的前公司是否有派遣资格。）

rip 发表于 2016-3-2 10:46
如果没有解除劳动合同，贵公司只能用劳务方式，但缴纳不了社保，金额涵盖在劳务费里即可。

我们是否可以与该员工签劳务协议，开劳务发票走管理费用支出

rip 发表于 2016-3-2 10:46
如果没有解除劳动合同，贵公司只能用劳务方式，但缴纳不了社保，金额涵盖在劳务费里即可。

劳务用工也需要和他的原公司签订劳务派遣合同吧，而且工资发放也应该是转账给该公司在扣完五险一金相关税费的基础上发放给该员工

ゞ﹎空心木头 发表于 2016-3-3 13:38
劳务用工也需要和他的原公司签订劳务派遣合同吧，而且工资发放也应该是转账给该公司在扣完五险一金相关税 ...

无语了，劳务协议！