无差异曲线两问

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<p>  1·张三在高速公路未建好前，是位守规矩（准时上下班）的职员，但在高速公路建好后，（张三坐车的时间已缩短一半）却反而迟到早退，试说明原因？</p><p>  借助收入与闲暇时间的那幅图，我的理解是因为效用的改变导致无差异曲线的改变，使最优解时闲暇时间增大，不知道这样理解有误没。</p><p>  2·某公司为了提高员工的工作效率，准备了一笔奖励金，奖励方式有两种：（1）提高工资；（2）发年终奖金。请问两种方式较好？</p><p>  对工作效率的提高的理解是不是员工的工作时间因为这两种原因而变长啊，还是别的理解？？</p><p>  麻烦大家指点一下，谢谢了</p>

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关键词：无差异曲线 闲暇时间 高速公路 工作时间 年终奖金 高速公路

1，高速公路的建设应该没有提高张三的收入，只是节约了他的一些时间，从而增加了他的闲暇。增加的闲暇带来了效用增加，从而部分替代劳动，导致上班迟到。

2，如果每个月都增加工资的话，导致收入在平时增加，从而替代劳动，不利于提高劳动效率。如果在年终，平时收入不变，不会替代劳动，利于效率提高。

一般地，效率提高指生产增加。如果技术没有提高，效率提高表现为工作时间提高。

感觉第一题一定要用闲暇和收入来分析，有点牵强。

好像用随机事件的分布解释更好一点。

关于第二题的回答，难道劳动者只看 现期收入 而不顾 总收入么？年终奖 实际还是提高了劳动者的收入水平啊！不太理解。。。

搞不懂 收入在平时增加 怎么会替代劳动呢！？ 我是新手

因为在微观经济学中，一般不考虑预期事项的影响，只考虑即期的影响。正如在学习需求曲线的时候，只考虑商品自身价格对需求量的影响，而把其他影响因素假定不变一样。

对于第二个问题，我感觉这里面好像还有跨时期分析的意思。年终奖金的现值肯定小于每个月工资之和的现值，货币的时间价值。如果没有钱，用什么替代劳动呢？

每个月发工资的话，就有钱要花，替代是有的。

年终发奖，不知道或不会让职工失去耐心。而每个月发工资奖金，每个月职工的积极性都很高。一般地，隔三差五发点奖金有利于提高工作积极性。货币的时间价值值得考虑，同时也跟职工的思想观念有很大关系。

以下是引用看天的蛇在2009-4-28 22:21:00的发言：

  1·张三在高速公路未建好前，是位守规矩（准时上下班）的职员，但在高速公路建好后，（张三坐车的时间已缩短一半）却反而迟到早退，试说明原因？

  借助收入与闲暇时间的那幅图，我的理解是因为效用的改变导致无差异曲线的改变，使最优解时闲暇时间增大，不知道这样理解有误没。

  2·某公司为了提高员工的工作效率，准备了一笔奖励金，奖励方式有两种：（1）提高工资；（2）发年终奖金。请问两种方式较好？

  对工作效率的提高的理解是不是员工的工作时间因为这两种原因而变长啊，还是别的理解？？

  麻烦大家指点一下，谢谢了

1、时间越短，受随机性影响越大。这可以用来解释迟到。至于早退，似乎可以说，因为闲暇增多，则有机会安排休闲活动，有时需早退来满足休闲的要求。

2、奖励有时反而导致生产率下降（如工作时间变短）。似乎以按工作业绩随机奖励效果更好。

[此贴子已经被作者于2009-4-30 0:21:49编辑过]

以下是引用看天的蛇在2009-4-28 22:21:00的发言：1·张三在高速公路未建好前，是位守规矩（准时上下班）的职员，但在高速公路建好后，（张三坐车的时间已缩短一半）却反而迟到早退，试说明原因？

这里需要说明，高速公路建好前后，张三迟到早退的频率的变化。

（题意莫非是：之前是0，之后是1？）

以下是引用看天的蛇在2009-4-28 22:21:00的发言：  2·某公司为了提高员工的工作效率，准备了一笔奖励金，奖励方式有两种：（1）提高工资；（2）发年终奖金。请问两种方式较好？

这是一个激励问题：公司如何安排个人绩效、个人努力程度与个人收入之间的关系。

个人绩效的可观测性一般强于个人努力程度，但个人绩效一般不只是个人努力程度的函数，还有风险因素。

如果风险是完全可控制的，个人绩效与个人努力程度完全是可观测的，两种制度应该只是利率问题。