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在MBA的多数个人面试中，都要求面试考生在面试开始时首先做一个简单的自我介绍。虽然自我介绍环节的时间较短，但却发挥着以下几个方面的关键 作用：
首先，自我介绍给面试考官留下重要的第一印象，是考官对面试考生整体印象的基础，决定着面试考官团队对面试考生的整体印象，对最终的面试成绩具有举 足轻重的作用；其次，MBA面试要结合面试考生的个人职业背景情况加以提问，换言之，面试考官会针对考生的企业背景情况、个人职位情况、管理经历和职业发 展规划等方面进行深入提问：而提问的主要信息一方面来自面试考生的申请材料，另一方面则来自面试考生的自我介绍，因而个人介绍在很大程度上决定了面试考官 的提问重点和方向。
二、自我介绍环节应包含的基本内容
在MBA面试的自我介绍环节中，一般应当包含以下内容：（1）本科教育背景；（2）以往职位履历情况；（3）主要管理职责；（4）以往工作中的主要工作业绩或从事的关键性项目情况；（5）选择攻读MBA的原因以及MBA学习对自己未来职业发展所发挥的作用。
三、自我介绍环节的注意事项
在自我介绍过程中，应注意以下几个方面的要求：
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首先，要注意控制好自我介绍的时间，一般以2~3分钟为宜。如果自我介绍时间过长，会导致面试考官的反感，同时由于面试总时间很有限，也有可能被考官打断，不利于给考官留下较好的第一印象。而如果介绍时间过短则会导致介绍内容过于简略，使面试考官无法获得充足的考生背景信息，为面试提问增加难
度，不利于面试考官对考生的客观评价。
其次，应当突出重点，尤其是自己的成功管理经历和工作业绩，切忌“流水账”式的泛泛叙述。在准备个人介绍时，应当精心挑选能够体现自己管理能力和职业发展潜质的管理经历和业绩，同时要用最为简练的话语来概括上述内容，不必提及过多的细节，以免导致自我介绍时间过长。
最后，不要过多强调自己的相关劣势，如教育背景不是很优秀、管理年限较短或职位晋升速度较慢等。这是因为，这方面信息考官通常可以从考生的申请 材料中获得，面试考生在自我介绍环节突出这方面的信息反而不利于在面试中获得考官的积极评价，同时也会给面试考官留下缺乏自信的负面印象。
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