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用人单位违法收取抵押金案
【金融案例】
案情简介
一金店系个体工商户。雇有多名员工。员工甲系该金店营业员。甲在与该金店建立劳动关系时被金店收取2000元抵押金。双方没有签订劳动合同。在甲工作的期间内，发生一起顾客诈骗案，骗走甲柜台内的金饰品10000多元。甲依法提出辞职，并要求返还抵押金被金店老板拒绝。同时金店拖欠甲一个月工资。金店还未办理社会保险。
办案经过
甲委托任律师代理劳动仲裁。任律师接受委托后认为，本案用人单位有着不可推卸的责任，案件诈骗与甲无关。于是任律师申请劳动仲裁，在立案时，劳动仲裁以老板是个人不予立案。任律师讲明法律关系，《劳动法》第2条规定个体工商户与劳动者之间也是劳动关系，属于劳动法调整范围。劳动仲裁才予以立案。在庭审中，用人单位提出，甲工作违反规章制度导致诈骗案发生。任律师据理力争，甲在工作过程中没有违反规章制度，用人单位即使有规章制度也属于违法制定，没有经过法定制定程序属于无效的。诈骗案的发生与甲没有关系，任何人当时在甲的工作岗位上，诈骗案还是会照常发生。而且诈骗的发生是由于，用人单位财务管理上的失误造成的，与甲没有任何关系。从另一个角度看，用人单位收取抵押金本身就是违法行为，即使甲违反合法的规章制度，用人单位也应当无条件返还。
如果甲在工作中有过错那也属于另外一个法律关系，与抵押金案无关，用人单位可以对甲提出反诉要求赔偿。关于拖欠工资，甲在工作期间没有任何过错(诈骗的损失应当向实施诈骗的犯罪嫌疑人提出刑事附带民事诉讼)，所以，甲的工资应当受法律保护。关于社会保险，用人单位提出在工资里包括社会保险。任律师提出，社会保险是用人单位的法定义务，而且社会保险应当向社会保险公司缴纳，而不应该包含在工资里。经过任律师的辛苦工作，甲的合法权益得到法律保护。
京公网安备 11010802022788号
