《三三制薪酬设计方案与典型应用（第2版，高清)》胡八一

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胡八一 (作者)
出版社: 北京大学出版社; 第2版
外文书名: 3-3 Model:AComprehensive and Practical Guide to Designing Payment Systems
平装: 404页
语种： 简体中文
开本: 16


作者简介
胡八一，柏明顿管理咨询集团董事长，首席顾问，国内著名管理咨询专家、管理咨询“落地派”第一人，曾任松下电器和杜邦(中国)高级管理职务。北京大学、中山大学，暨南大学，华南理工大学EMBA特邀导师。十余年来致力于企业人力资源的相关咨询，著有《8+1绩效量化技术》、《纵横人心——中国企业十大管人难题》、《家族企业人力资源管理实务》、《这样激励最有效》等。

目录
再版序
第一部分 三三制薪酬哲学与设计技术
第一章 三大价值导向
一、个人价值导向
二、岗位价值导向
三、贡献价值导向

第二章 三大基础工程
一、人力成本分析
二、薪酬水平调查
三、价值评估

第三章 三大设计技术
一、结构设计
二、等级设计
三、晋升设计

第二部分 不同行业案例精选
第四章 加工制造行业
第一节 化工企业薪酬设计案例
第二节 五金制品企业薪酬体系设计案例

第五章 贸易流通行业
第一节 物流公司薪酬体系设计案例
第二节 连锁店薪酬体系设计案例
第三节 贸易公司薪酬体系设计案例

第六章 工程建设行业
第一节 房地产公司薪酬体系设计案例
第二节 工程建设单位薪酬体系设计案例

第七章 资源能源行业
第一节 矿业公司薪酬体系设计案例
第二节 电力公司薪酬体系设计案例
第三节 石油公司薪酬体系设计案例

第八章 公共服务行业
第一节 汽车客运公司薪酬体系设计案例
第二节 自来水公司薪酬体系设计案例
第三节 医院薪酬体系设计案例

第九章 事业机关单位
第一节 建设办薪酬体系设计案例

《三三制薪酬设计方案与典型应用（第2版，高清)》胡八一.pdf (35.64 MB, 需要: 5 个论坛币)

2016-7-6 14:24:01 上传

社科
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关键词：薪酬设计 设计方案 胡八一 三三制 Prehensive 北京大学 中山大学 中国企业 暨南大学 松下电器

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