这句话如何理解

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

大家好，请问下面这段话如何理解。

新会计准则中《企业财务通则》第42条规定
•企业内部奖励制度：企业给职工兑现奖励，可以采取现金形式，也可以采取实物或者商业保险等形式（不含股权），实际发生的费用应当并入企业工资总额进行核算和管理。
其中，最后一句“并入工资总额进行核算和管理”的意思是可以从成本列支吗，可以免税吗？多谢了

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：如何理解 新会计准则 奖励制度 企业财务 会计准则 如何 保险 财务 成本 会计

我们公司发的奖励时要交税的

"实际发生的费用应当并入企业工资总额进行核算和管理。" 这句话本身表明，无论该项金额计入工资总额与否，对企业而言，都具有抵税作用，因为即使不纳入工资管理，也可以被确认为一项费用。


现在关键的是结合前面的来理解，“企业内部奖励制度：企业给职工兑现奖励，可以采取现金形式，也可以采取实物或者商业保险等形式（不含股权），实际发生的费用应当并入企业工资总额进行核算和管理。” 我认为句中所说的费用就包括了前述的几项支出，在被纳入工资管理后，也就意谓着进入了成本核算的领域。自然就能抵税了。

但对于职工个人而言，税法上规定是要交个人所得税的

职工薪酬以实际发生地可以抵税。但是好像有工资规定的好像不可以。

奖励并入工资总额，不免税！

夜舟独航 发表于 2009-6-24 18:55
"实际发生的费用应当并入企业工资总额进行核算和管理。" 这句话本身表明，无论该项金额计入工资总额与否，对企业而言，都具有抵税作用，因为即使不纳入工资管理，也可以被确认为一项费用。


现在关键的是结合前面的来理解，“企业内部奖励制度：企业给职工兑现奖励，可以采取现金形式，也可以采取实物或者商业保险等形式（不含股权），实际发生的费用应当并入企业工资总额进行核算和管理。” 我认为句中所说的费用就包括了前述的几项支出，在被纳入工资管理后，也就意谓着进入了成本核算的领域。自然就能抵税了。

但对于职工个人而言，税法上规定是要交个人所得税的

那是说企业为员工缴纳的商业保险，可以列入成本免税收，在员工领取时缴税吗？可以这么理解吗？

财务的文件用来规范会计处理的，税务的文件用来规范税务的，两个有关联，但互相不能代替。