如何建立企业人力资源库？

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企业人力资源库的建立不在于格式 从两个方面： 一、内部人力资源库 分析： 1、公司员工本身就是公司内部的人力资源，这些员工是可以再开发利用的； 2、公司员工不一定都在最合适的岗位，随着时间的推进，员工的进步，员工经验增长值会发生变发； 3、随着时间的推进，公司员工的期望会发生变化； 4、公司内部员工比起外面人员更加了解公司企业文化、了解公司产品知识，是最可以利用或重新开发的最好的人力资源队伍； 建立办法： 1、建立人事档案库（包括员工姓名、学历、工作经验总时间、入厂时间、岗位； 2、建立员工培训档案（包括培训过什么课程） 3、建立员工异动情况记录（岗位变化、升职变动）； 4、建立内部竞聘机制（公司所有招聘，优先内部员工报名竞聘） 二、外部人力资源库 1、建立外部人力资源提供渠道信息档案（包括地方人才市场、人才网络、劳动管理所、中高等院校等的联络方式） 2、对已经参加过面试的人员，未录取的资料进行存档，备查

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人力资源库对于企业很重要