发帖
雷达卡
管理百年（特别附赠全彩管理思想百年脉络图）
◆ 基本信息 ◆
书号: 978-7-300-23163-1
作者：方振邦 韩宁
出版时间：2016.9
页数：312页
出版社：中国人民大学出版社
定价：68.00元
◆ 内容简介 ◆
在管理思想的百年发展历程中，大师辈出，流派纷呈。
本书透过纷繁复杂的历史人物和思想流派，对管理思想的百年历史进行了脉络清晰、深入浅出的介绍，突破了以往仅从时间或学派角度进行单一维度研究的做法，整合纵、横两条脉络阐述管理思想的发展与演变，生动呈现了不同学术流派在各个历史时期的代表人物图，重点阐述了各典型代表人物及其重要观点和历史贡献。
书中对每位（对）管理大师的介绍包括三个部分：
◆ 管理大师的生平及事迹；
◆ 管理大师的思想观点和贡献；
◆ 总结与评价。
读史明智，鉴往知来。相信通过阅读本书，读者可以启迪思考，指导实践，提升自我。
◆ 作者简介 ◆
方振邦 经营学博士，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任，兼任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域包括公共部门人力资源管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用等。出版《管理学基础》《管理思想百年脉络》《管理思想史》《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理》《战略性绩效管理》《政府绩效管理》《国外人才能力标准与评价》等著作二十余部，主持国家社会科学基金、中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部课题项目十余项。
韩 宁 中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源专业博士研究生，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心研究员，曾参与政府部门、企业及高校的多项课题。
◆ 目 录 ◆
19世纪末20世纪初管理思想
以美国管理学家弗雷德里克·泰勒等为代表的科学管理拉开了管理学的历史帷幕，完成了管理思想史上一次质的飞跃。与此同时，在欧洲大陆，以亨利·法约尔、马克斯·韦伯为代表的古典组织理论为现代管理理论奠定了坚实的基础。来自美欧大陆的探索者们共同开启了管理科学的大门。
1.弗雷德里克·温斯洛·泰勒
2. 亨利·劳伦斯·甘特
3. 弗兰克·邦克·吉尔布雷思、莉莲·莫勒·吉尔布雷思
4. 哈林顿·埃默森
5. 亨利·法约尔
（略）
20世纪30—40年代管理思想
20世纪30年代，科学管理开始受到质疑。以乔治·梅奥和弗里茨·罗特利斯伯格为代表的人际关系学派发现了人际关系在提高劳动生产率中的重要性，以切斯特·巴纳德为代表的社会协作系统学派则重视组织中人的作用，他们强调管理中人的要素的重要性，弥补了科学管理的不足，拉开了管理中重视人的因素的序幕。
10.乔治·埃尔顿·梅奥、弗里茨·朱尔斯·罗特利斯伯格
11.切斯特·艾文·巴纳德
12.詹姆斯·大卫·穆尼
13.林德尔·福恩斯·厄威克
（略）
20世纪50年代管理思想
第二次世界大战结束后，行为科学开始盛行，亚伯拉罕·马斯洛、弗雷德里克·赫茨伯格、戴维·麦克利兰等人的激励理论，罗伯特·坦南鲍姆和沃伦·施密特的领导行为理论相继登上历史舞台，从而结束了科学管理一家独大的局面。彼得·德鲁克则以其目标管理思想终结了科学管理与行为科学之争。
16.亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛
17.弗雷德里克·欧文·赫茨伯
18.戴维·克拉伦斯·麦克利兰
19.道格拉斯·默里·麦格雷戈
20.伯尔霍斯·弗雷德里克·斯金纳
21.罗伯特·坦南鲍姆、沃伦·H·施密特
22.彼得·德鲁克
（略）
20世纪60年代管理思想
20世纪60年代，战略管理、系统管理、权变理论等新生学派雨后春笋般破土而出。受其影响，既有学派及时推陈出新，领导理论实现了从领导行为向领导权变的过渡，激励理论也完成了从内容型向过程型及综合型的转变。管理思想界出现了前所未有的百花齐放、百家争鸣的局面。
27.肯尼斯·里士满·安德鲁斯
28.阿尔弗雷德·杜邦·钱德勒
29.菲利普·科特勒
30.杰伊·威廉·洛希、保罗·罗杰·劳伦斯
31.埃尔伍德·斯潘塞·伯法
32.伦西斯·利克特
（略）
20世纪70年代管理思想
与60年代的喧嚣相比，70年代的管理世界波澜不惊。以亨利·明茨伯格为代表的经理角色学派成为新生学派中的一枝独秀，归纳总结出管理者在组织中扮演的十大角色。亚伯拉罕·扎莱兹尼克则从多重视角比较了领导者与管理者的差异。丹尼尔·雷恩的《管理思想的演变》成为管理思想研究领域新的里程碑。
44.亨利·明茨伯格
45.杰克·特劳特
46.布鲁斯·杜林·亨德森
47.丹尼尔·雷恩
48.罗伯特·豪斯、特伦斯·米切尔
（略）
20世纪80年代管理思想
战后日本经济的奇迹引发了学习日本的浪潮，组织文化、品质管理的价值备受全球关注。伴随着国际化的主旋律，跨国公司、跨文化研究亦成为管理学的焦点。汤姆·彼得斯对美国卓越公司的研究发现了卓越公司的八大特质，并帮助美国人找回了他们那颗失落的心。迈克尔·波特则开启了竞争战略的先河。
52.埃德加·亨利·沙因
53.特伦斯·迪尔、阿伦·肯尼迪
54.吉尔特·霍夫斯泰德
55.威廉·奥奇
56.威廉·爱德华兹·戴明
（略）
20世纪90年代以来的管理思想
伴随着知识经济、信息时代的到来，知识管理、流程再造 应运而生。经济全球化、变革与创新的时代主旋律引发了核心竞争力、蓝海战略、学习型组织、基业长青以及团队建设的研究。平衡计分卡作为集管理学之大成的战略谋划与执行工具，引领管理学界踏上了化战略为行动的伟大之旅。管理世界再度呈现出百花齐放、百家争鸣的繁荣景象。
67.苏曼特拉·戈沙尔、克里斯托弗·巴特利特
68.野中郁次郎
69.托马斯·海耶斯·达文波特、劳伦斯·普鲁萨克
70.克莱顿·克里斯坦森
71.迈克尔·马丁·哈默、詹姆斯·钱皮
72.冯斯·琼潘纳斯、查尔斯·汉普顿-特纳
73.尼尔·雷克汉姆
74.加里·哈默尔、C.K.普拉哈拉德
（略）
◆ 精彩书摘 ◆
1911年，弗雷德里克·温斯洛·泰勒出版的《科学管理原理》奠定了管理学理论的基石，标志着管理从经验管理步入了科学管理阶段。此后百余年来，管理学领域大师辈出，流派纷呈，管理智慧和思想火花形成一幅光彩夺目、意蕴深远的管理思想历史画卷，并对整个世界的发展进程产生了深远影响。
沿着百年管理思想史的长河溯源而上，其源头是19世纪末20世纪初以美国管理学家泰勒等为代表的科学管理理论。科学管理理论拉开了管理学的历史帷幕，完成了管理思想史上一次质的飞跃，有力地促进了社会生产力的发展。与此同时，管理思想在欧洲大陆也开始逐渐兴起。以亨利·法约尔、马克斯·韦伯为代表的古典组织理论等作为现代管理理论的基础，在管理思想史上具有不可替代的重要地位，对当今的管理研究和实践仍然起着非常重要的指导作用。
到了20世纪30年代，人际关系学派诞生，管理过程学派继续发展。以乔治·埃尔顿·梅奥和弗里茨·朱尔斯·罗特利斯伯格等为代表的人际关系学派、以切斯特·艾文·巴纳德等为代表的社会协作系统学派陆续指出要关注人本身这一因素。人际关系学说的出现，弥补了科学管理理论的不足，为管理学科的进一步发展注入了强大动力。这一时期的管理大师“仁者见仁、智者见智”，詹姆斯·穆尼、拉尔夫·戴维斯等管理过程学派的代表人物也提出了许多深刻的见解，推动了管理科学的研究进程。
进入20世纪50年代，行为科学开始盛行，领导行为理论闪耀登场，经验主义学派崭露头角。这些新旧学派在历史渊源和理论观点上相互影响、争相竞荣，由此初步形成了现代管理理论的丛林。其中，比较有代表性的有以亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛、弗雷德里克·欧文·赫茨伯格、戴维·麦克利兰等为代表的内容型激励理论，以道格拉斯·默里·麦格雷戈等为代表的人性假设理论，以伯尔霍斯·费雷德里克·斯金纳为代表的强化型激励理论，以罗伯特·坦南鲍姆和沃伦·施密特等为代表的领导行为理论，以及以赫伯特·亚历山大·西蒙等为代表的决策理论等。经验主义学派的管理学大师彼得·德鲁克提出了目标管理，将科学管理理论与行为科学理论的思想精髓巧妙地结合在一起，结束了科学管理理论一家独大的局面，具有划时代的重要意义。
20世纪60年代，各派理论异彩纷呈、百家争鸣。随着科学技术、生产力和人类社会的进一步发展，各种管理理论和管理思想如雨后春笋般相继涌现，形成百家争鸣之势。出现了以伊戈尔·安索夫、阿尔弗雷德·杜邦·钱德勒、肯尼斯·里士满·安德鲁斯等为代表的战略管理学派，以特德·列维特和菲利普·科特勒为代表的营销管理学派，以杰伊·威廉·洛希和保罗·罗杰·劳伦斯为代表的权变理论学派，以弗里蒙特·卡斯特和詹姆斯·罗森茨韦克为代表的系统管理学派和以埃尔伍德·斯潘塞·伯法为代表的管理科学学派。同时，组织理论、行为科学、管理思想史、经验主义学派等也在原有基础上获得了长足发展。这一时期的管理思想日趋“丛林化”，共同推动着管理思想不断向前发展。
20世纪70年代，以亨利·明茨伯格为代表的经理角色学派应运而生，可谓一枝独秀。组织理论、行为科学、战略管理学派、管理过程学派、营销管理学派、权变理论学派、经验主义学派、管理思想史等既有理论和学派也在原有基础上继续发展。班杜拉提出了社会学习理论和自我强化理论，豪斯和米切尔提出并完善了路径—目标理论，布鲁斯·亨德森提出了波士顿矩阵、经验曲线等战略管理理念及工具，卡兹和雷恩对管理思想和人物进行了全面梳理，这些管理学家的不断求索为管理学的发展和应用做出了重要贡献。
到了20世纪80年代，企业文化研究风生水起，战略管理研究深入推进。在制造业发展进入鼎盛时期时，日本经济增长在全球独占鳌头，日本企业的管理思想也受到了人们的广泛关注。理查德·坦纳·帕斯卡尔和威廉·大内将目光聚焦到了在美国本土投资经营的日本企业上，通过与美国企业的比较研究，揭示出日本企业成功的奥秘。埃德加·沙因以及特伦斯·迪尔、阿伦·肯尼迪等对企业文化问题进行了深入探讨，吉尔特·霍夫斯泰德开始了跨文化研究。而威廉·爱德华兹·戴明和约瑟夫·摩西·朱兰则潜心研究产品质量管理问题，最终成为品质管理的大师。这一时期，约翰·邓宁开创了跨国公司研究的先河，而迈克尔·尤金·波特和大前研一将战略管理研究大大地向前推进了一步，研究视角逐渐由公司战略转向到竞争战略。
20世纪90年代以来，随着客户经济和知识经济时代的来临，管理思想在创新和整合中继续向前发展，众多新的管理思想和理念不断涌现。其中，比较有代表性的有野中郁次郎、安妮·布鲁金以及托马斯·达文波特和劳伦斯·普鲁萨克的知识管理理论，克雷顿·克里斯特森等的创新理论，迈克尔·哈默和詹姆斯·钱皮的流程再造理论，吉姆·柯林斯对优秀公司走向卓越的探索以及彼得·圣吉的学习型组织研究等。罗伯特·塞缪尔·卡普兰和戴维·诺顿在吸收他人研究成果的基础上，开创性地提出了平衡计分卡这一绩效评价工具，并在不断探索与完善中将其发展成为卓有成效的战略管理工具。
为了帮助读者准确把握管理思想的百年演变脉络，快速、全面、系统地梳理现代管理理论、学派及其主要代表人物，笔者在多年教学研究的基础上，先后于2003年出版了《管理思想百年脉络》、2007年重新修订出版了《管理思想百年脉络》(新版)、2012年修订再版了《管理思想百年脉络》（第三版），版本的推陈出新旨在精益求精，力求更准确科学地介绍管理思想的百年发展历程。此书的不断推出广受学术界和商业界的厚爱，读者纷纷来信、来电与笔者进行交流与探讨，并提出了许多宝贵意见，令笔者深受鼓舞。现在，我们在第三版的基础上，精选了影响世界管理进程的80位（对）大师，其中凡是合作提出理论观点的管理大师，我们将其合并在一起进行介绍，重新编写而成《管理百年》。
时至今日，距离泰勒开创科学管理理论已逾百年，站在管理思想的百年高地，体会管理思想的更迭演变，学习管理大师的思想精髓，提炼管理思想的发展规律，是总结过去的终点亦是展望未来的新起点。本书突破以往仅从时间或者学派角度进行单一维度研究的做法，整合纵、横两条脉络阐述管理思想的发展与演变，在生动呈现不同学术流派在各个历史时期的代表人物的基础上，叙述了各典型代表人物及其重要观点和历史贡献，以帮助人们构建百年管理思想的知识体系。本书采用人物介绍的方式，对每位（对）管理大师的介绍分为以下三个部分：第一部分是简要介绍管理大师的生平及事迹；第二部分是精选并浓缩大师管理思想之精华，重点阐述其思想观点和贡献；第三部分是总结并评述大师的主要观点及其贡献，方便读者在相对较短时间能够熟悉和掌握其主要管理思想的内容。
相信通过认真研读本书，读者将对管理大师其人、其思想、其贡献、其关联等形成一个较为全面的了解，同时将学习到的先进管理思想和管理方法自觉地运用到管理实践当中，能够在一定程度上提升管理实践水平。
方振邦
提升卡
置顶卡
沉默卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
京公网安备 11010802022788号
