20161015【充实计划】第250期

4.昨日你阅读的时间量（小时计算，如0.5小时）
5 小時
5.你参与活动至今的总时间量（小时计算，如20小时）
90 小時

充实每一天 发表于 2016-10-15 08:00
【加入充实计划】【了解充实计划】

|了解挑战30天|

昨日阅读1小时，累计阅读26小时。

充实每一天 发表于 2016-10-15 08:00
【加入充实计划】【了解充实计划】

|了解挑战30天|

昨日阅读1小时，累计阅读50小时

1.今天你阅读到的有价值的全文内容链接
后G20时代的中国使命和挑战  http://www.ftchinese.com/story/001069703
2.今天你阅读到的有价值的内容段落摘录
      当前全球宏观政策也显得越来越不协调。一方面，各国货币政策似乎已经用到极致，创新层出不穷，量化宽松、负利率都是以往未曾涉足过的领域。而另一方面，财政空间受制于政治因素，仍然得不到有效发挥。此外，宽松货币政策的效果及可持续性已然面临挑战。如发达国家企业大量囤积现金却投资乏力，日本央行负利率之后，日元反而升值，反映了市场认为政策出尽，绝望的态度。同时，银行利润下降，资产价格上升，既伤害经济增长、又加剧了收入差距，似乎已经宣告政策的失效。在此背景下，中国在引领全球稳增长、发挥积极财政、结构性改革以及反对逆全球化方面可以发挥更大的作用。可以看到，今年以来，中国已经协调积极的财政政策与货币政策，为稳增长提供了支持，并取得了一定成效，中国经济有所企稳。
3.今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想
       在全球经济低迷之时，中国已经在全球引领经济增长，落实积极财政方面起到了示范作用。但基于一些微观层面数据的诸多向好，未来如何拿捏政策力度，在稳增长与促结构转型之间寻求平衡非常重要。笔者认为，今年宏观政策托底的目的已经达到，防范房地产市场过热以及整体杠杆率上升的风险成为首要任务。
4.昨日你阅读的时间量0.5小时
5.你参与活动至今的总时间量81.5小时

第十一天
昨日阅读2小时，总计阅读23小时

20161014，day22:昨天阅读1小时，累计阅读32.5小时。

充实每一天 发表于 2016-10-15 08:00
【加入充实计划】【了解充实计划】

|了解挑战30天|

昨日阅读1.5小时，总阅读时间5小时。阅读内容：中级商务英语

2小时，共计651

1.今天你阅读到的有价值的全文内容链接
     陈永伟：契约理论还能指导国企改革吗？
     http://user.qzone.qq.com/261277/blog/1476529303

2.今天你阅读到的有价值的内容段落摘录
     激励理论在国企改革中遭遇失败
     我国的国有企业是在计划经济环境下建立起来的，从经济责任上看，它主要是国家计划的承担者。企业生产什么，生产多少，用什么办法生产，原料从哪里进，产品往哪里销，都由计划决定。显然，当被投入到市场环境后，这样的企业将缺乏竞争力，因此在改革开放之后，国企效率低下的问题就逐渐被暴露出来。
    对于低效率的企业应该怎么改？最直观的思路就是要增加激励。在计划经济时代，国有企业员工的薪酬，级别等都按照资历决定，和各人的努力程度无关。这样就会产生激励理论上所强调的“激励不相容”问题。尽管当时的学者和官员并没有系统学习过激励理论，但在实践中他们也迅速明白了这个道理，“放权让利”，对经营者提供有效激励很快就成为了当时国企改革的主导思想。随着“放权让利”的进行，企业终于有了对员工进行激励的可能，员工在边际上的努力终于可以通过工资的增加予以回报，其激励当然提升了，企业效率也得到了一定程度改进。
     不过好景不长，国有企业的效率在因“放权让利”获得了短暂提升后，又迅速回落。针对这一问题，当时决策者的判断是，这是因为激励还不够，因此主张将在农村改革中获得成功的承包制引入国企改革。在承包制下，经营者将可以在支付了固定金额后获得所有的剩余收入，从激励理论的角度看，这是一种非常强的激励，它应该让委托人和代理人之间的利益在相当程度上实现一致。但奇怪的是，和“放权让利”改革一样，承包制在让国企效率获得短暂提升后，又遭遇了失败。
     纵观三十多年的国有企业改革史，不难看到在整个改革过程中，契约理论事实上扮演了极为重要的作用。从最初有关官员和学者在不自觉中应用了激励理论来推进放权让利和承包制，到后来学者们自觉利用产权理论的相关知识来指导改革，这一切都完美诠释了理论与实践之间的完美融合。

3.今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想
     对于我国这个国有经济占国民经济份额最大的国家来说，对契约论的研究尤为重要。因为国企受制度的影响在所有经济种类中最深，而国企改革和发展对中国来说牵一发而动全身，如果有重大失误，其严重的后果尽人皆知！
     通常人们对国企的认识是，国企是低效的，而国企的低效源于激励的不足。国企改革最大的难题还是在于激励。之所以说国企改革中契约论能派上用场，是因为契约和激励是密不可分的。契约的改变直接导致激励的变化。中国国企改革史就是在不完全契约论的指导下进行的激励改革史。
      但是，纵观我国几十年的国企改革史，一直在“一放就乱，一乱就收，一收就死，一死再放”这个规律中反复循环。这是不是意味着不完全契约论不适合与我国的国企改革呢？最近几年，国企改革的大方向是混合所有制经济，国有股份逐步降低，引入现代公司治理结构，这些举措都是以不完全契约论为理论基础的。这一轮改革的成效如何，留待历史检验。

4.昨日你阅读的时间量（小时计算，如0.5小时）
       1小时
5.你参与活动至今的总时间量（小时计算，如20小时）
       106小时

昨天阅读1小时，累计106小时。