精算师年薪

我所知道的情况：
PA、YB、TP、XC、XH有精算津贴，津贴与考试门数有关，有的还与工作年限或司龄挂钩，有的还分体系，有的是按入司后每考一门加多少，有的是考虑你的历史记录，根据你现在的考试情况来加，比如：你在学校过了9门，入司后过了一门，有的公司只按过一门的标准加薪，有的公司是按十门的已过情况加薪，当然两者的标准也是不一样的。这里面，前面几家比较丰厚；TK、TPY、HZ有考试奖励，即通过后的一次性奖励，不作为月薪加薪；GS一直在研究讨论津贴体系一直没有定论和实施。。。四大里面我了解AY的津贴标准，相当丰厚，正如23楼所言，可以靠津贴吃饭了。。。
不好意思为了避讳，没有直接说是哪家，很简单，大家按拼音缩写对号入座吧（有点掩耳盗铃的意思。。。）

媒体宣传过大  精算人数多

现实就是这么悲哀

还是留在国外吧 你考的门数很少 国内精算研究生 我们很多人都快已经认证ASA了
第二是你只是实习了一下 国内在北京上海学校的精算学生 有很多以便上研究生一边在精算部实习
但是你在国外工作两年回来你就很牛了！

国内保险业还主要是抢业务。

I feel the actuary is a little pathetic

golddust 发表于 2009-7-13 15:13
目前在国内，保险公司，尤其是大保险公司，表面上都说：精算很重要，精算人员素质很高，工作压力很大，工作水平要求很高，考试很累，总之他们是所谓的公司核心员工，我们要重视。。。。可是现实是：精算人员的待遇却和公司其他部门员工收入毫无差别，不比办公室里管公文的赚得多。

是啊,但是抱怨并没有意义, 有意义的是思考怎么让国内的精算师升值? 如果大家都走老路,那肯定都是同样的结果!国内人才同质化严重,却缺乏有创新头脑不走老路的人才.
我的观点就是,不要走出校门就去争那个精算师岗,水平和能力扎实,想做精算师什么时候不可以呢? (我没说非得做营销哦!)

精算师职业是长期增值的.这里太过悲观了.

zncjzfdxlj 发表于 2009-7-18 14:03
还是留在国外吧 你考的门数很少 国内精算研究生 我们很多人都快已经认证ASA了
第二是你只是实习了一下 国内在北京上海学校的精算学生 有很多以便上研究生一边在精算部实习
但是你在国外工作两年回来你就很牛了！

请教：为什么“你在国外工作两年回来你就很牛了”？海外经验为什么这么重要？精算最初两年做的工作相当的初级。是因为英语好吗？

25# ztya

我们公司就给这个数啊~不过很难进就是了。

lguodong 发表于 2009-8-19 08:45
25# ztya

我们公司就给这个数啊~不过很难进就是了。

嘻嘻，你们公司不是说有保密条款，不能对外透露薪酬待遇的么:P