部分国有企事业单位、ZF机关。
•职位工资制----以典型职位(职位)为基本评估对象,员工所执行职位的差别是决定薪资差别的最主要要素。被全球95%
以上的市场型企业所采用,其方法、体系最成熟,其中尤以CRG公司的IPE系统为最。
•职能工资制----以职位执行能力/专业技能为基本评估对象,在知识经济(新经济)领域的影响越来越大。
楼主: chinanetboy
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[绩效管理] 高级人力资源管理师-薪酬福利 |
本科生 99%
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