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雷达卡
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http://money.people.com.cn/n1/2016/1212/c42877-28940755.html
“金饭碗”含金量下降 银行为啥留不住人了？
2.今天你阅读到的有价值的内容段落摘录
曾经，银行业是一个“只进不出”的好去处，收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”，甚至有过“万人争考一个岗位”的招聘比例。但眼下，“金饭碗”已不如当初那么耀眼，尤其是伴随互联网金融的迅速发展，一些银行员工感叹：“外面的世界似乎更精彩。”
尽管银行业仍是整个市场的佼佼者，但这几年银行业净利润增长一直在下滑。去年，包括四大银行在内的多家银行利润增速下降十分明显，曾经动辄30%以上增长的股份制银行，利润增幅大多跌至10%以内。银监会公布的数据显示，截至今年三季度末，商业银行当年累计实现净利润13290亿元，同比仅增长2.83%。
盈利能力下滑自然影响到员工的收入水平。张涛是河北某银行支行行长，他深切感受到这一年来所在支行走的人比往年更多了，“银行工作不好干，不仅是普通员工收入减少，高管收入也明显下降。”
张涛告诉记者，一些高管收入甚至比前些年少了30%—40%。在“离职潮”中，有的被券商、基金公司高薪挖走，有的去一些经营稍好、压力较小的股份制银行或城商行担任更高职位，也有的跳到互联网金融行业谋求新发展。
中国银行业协会研究部对会员单位进行问卷调查，结果显示，2013—2015年，参与调查的33家银行业金融机构共流出各类人才约22.6万人，其中2013年6.98万人，2014年7.29万人，2015年8.38万人，人才流出呈加速态势。而薪酬待遇是导致银行员工流失的重要原因之一。宏观经济下行，信用环境恶化，造成银行业不良率上升，业绩下滑，进而影响银行从业人员的腰包。相比之下，互联网金融公司可以提供更高的薪资待遇及丰厚的股权期权激励，对银行从业者产生巨大的诱惑。
3.今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想
银行啊！银行啊！银行啊！想进银行现在也是太难了，压力也大。由于互联网金融的火爆发展，银行的利润现在在不断的减少，在我看来，这是必然的。银行作为国企央企，一方面可以整个全国人民的财力去投资，集中力量办大事，切实解决整个国家的巨大工程建设的资金问题，比如高铁建设，航天工程，石油勘探等等，这些项目，单靠个人或者民营企业单位是不可能有那么多的财力去完成的，而且投资回报期太长，个人和民营企业也不会愿意去投资，而国企央企依托国资背景，首要任务就是服务于国家需要和现代化建设需要，集中力量办大事就体现了国有的优势。
但这同时也会有弊端，我认为是国企的共有的毛病，就是效率低下，资源不合理利用和浪费严重，冗余人员太多。不说银行，吐槽下我原来的单位中建，现在欧美等国家的建筑工程已经在逐步实现精益建造了，生产工艺也向工厂生产看齐，消除浪费，降低成本，已经形成了标准作业模式。反观中建各个工地，领导太多，做事情拍脑门做决定而不是按实际按调研来的不在少数，工料和工具的使用和管理简直粗放的如原始人一般，工人地位低下，工资发放拖延现象普遍。这样的国字号公司，以前凭借人力资源的低成本优势或许还能支撑一阵子，以后随着民企的正规化逐渐争夺，自身再不改变就很难说了。其实，他们现在也已经开始在改革在调整，但是国企的官本位体制制约着他们的效果。
银行也有相似的问题，官本位的体制让领导者只关注在位期间的成绩，长远的发展他们也有但是执行困难，所以各项改革措施落实的就很难，再加上层级繁多，往往一项任务执行到下层，条件已经产生变化，信息迟滞严重 ，收效甚微。
以上瞎写胡写一通，是为记录吧。
我还是好好学习，建我的模型，毕业了让我去拯救银行吧，哈哈！
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读书1小时，软件仿真3小时
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