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该专业从实际出发,学习和研究人力资源管理的理论,实务与方法。培养具有市场意识，法律意识和先进人力资源管理理念和操作技能，能在企、事业单位及ZF部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。该专业主要开设的课程有：管理学、人力资源管理、组织行为学、经济法、工作分析、绩效管理、薪酬管理、企业文化等。该专业毕业生应具有的基本要求是：掌握管理学，经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达，人际沟通，组织协调及领导的基本能力。熟悉人力资源管理有关的方针、政策及法规，了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索，资料查询的基本方法。具有一定科学研究和实际工作能力。

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