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人力资源管理

本科一批 

招生类别：文理兼招

       比较优势：人力资源管理专业于2004年设立，是国内较早设置专门人力资源管理系的高校之一；师资力量雄厚，现有专职教师15人，其中教授2人，副教授7人；主持完成国家社科基金项目等各级科学研究项目30余项；依托管理科学与工程博士点，中央与地方共建实验室，以及四川省哲学社科重点研究基地等平台，培养具有就业竞争力的复合型创新人才。

      专业前景：人力资源是人类21世纪最宝贵的核心资源，如何有效配置人力资源是ZF、企事业单位等各类组织面临的首要问题。中国经济的高速发展促使社会对人力资源管理专业人员的需求巨大。人力资源管理专业是顺应“以人为本”时代主题而出现的、具有良好市场就业前景的新兴专业。

       主干课程：管理学、经济学、组织行为学、劳资关系与劳动法、组织与工作设计、招聘与配置、培训与开发、人事测评理论与实务、绩效管理、薪酬管理

       职业愿景：本专业人才是我国紧缺人才之一，毕业生可在ZF机构、社会团体和各级各类企事业单位就业，就业前景非常广阔。本专业就业方向主要包括企业首席执行官、人力资源总监或副总裁、部门经理、专员等职位；事业单位及ZF部门从事人力资源管理相关工作；以及教学、科研方面工作。同时，以“本—硕—博”直通车为优势，鼓励优秀学生进一步攻读硕士博士学位。

       学制及学位：学制4年，授予管理学学士学位。

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