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人力资源管理（本科四年）

　　【专业概况】 本专业密切结合社会发展对人力资源管理的需求，培养系统掌握现代人力资源管理理论、方法和专业技能，并具备管理学、经济学、心理学、法学等多学科理论素养，能够熟练运用人力资源管理方法及信息技术，从事人力资源专业管理工作的应用型高级专门人才。本专业注重课程设计、方法训练和实践能力的提高；而且在突出学生沟通能力、职业素质培养和社会适应能力锻炼的同时，给学生提供人力资源职业资格考试的平台，使学生获得学历教育的同时也获得了职业资格证书，比同等条件下的毕业生更具有就业竞争力。

　　【主要课程】 经济学原理、管理学原理、统计学原理、会计学原理、财政与金融、社会心理学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、人力资源选聘与测评、职业生涯设计、劳动关系管理、组织理论与设计、社会调查与统计、行政公文写作、劳动法与社会保障法学、现代领导学、管理决策理论与方法、国际人力资源管理（双语）、管理沟通（双语）、薪酬管理、绩效管理、工作分析、培训管理、商务礼仪、公共关系（双语）等。

　　【毕业生适应范围】  本专业毕业生就业选择范围大，可到各类企业、事业单位、国家机关、科研机构独立从事人力资源管理以及相关管理的工作。具体包括人员招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、人事管理以及战略管理及综合类行政管理等。

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