楼主: wentty
27642 117

[绩效管理] 最珍贵的KPI绩效考核资料 [推广有奖]

81楼
tonymts(未真实交易用户) 发表于 2010-9-18 17:11:25
最近我也在做KPI的分析, 如果能在KPI的制定上再谈一些比较独特的体会就更好
82楼
lyl5357157(未真实交易用户) 发表于 2010-9-18 19:01:23
kpi做起来感觉很麻烦，总是掌握不好关键点，要么觉得太多要么觉得没有
83楼
sjqncepu(真实交易用户) 发表于 2010-9-29 04:25:48
谢谢楼主，下载了
84楼
freeman110(真实交易用户) 发表于 2010-9-30 12:58:16
好好研究一下，谢谢分享
85楼
moremoresummer(真实交易用户) 发表于 2010-11-11 09:38:34
有点一般吧
86楼
jiangsl-ly(未真实交易用户) 发表于 2010-11-11 09:41:01
求治疗，求
87楼
flora_nl(真实交易用户) 发表于 2010-11-11 15:29:52
一般啊。。。
88楼
wentty(未真实交易用户) 发表于 2010-11-13 14:36:07
非常感谢楼上两位的点评，说实在的，本人仅是从操作层面对KPI绩效考核框架和流程做了一个简单梳理，很少涉及学术层面，本人深知自己无法达到该有的学术深度，贴出来只是希望能抛砖引玉，希望能与大家共同讨论、分享相关话题，无论从操作层面还是学术层面。
厚积薄发；伺机而动。

89楼
xccsm(真实交易用户) 发表于 2011-3-19 08:07:46
谢谢分享。。。。。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

90楼
东秦(真实交易用户) 发表于 2011-3-19 11:01:45
感谢lz分享，
返回列表
1 ...3456789101112下一页
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群

京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问：王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2025-12-5 22:17