楼主: wentty
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[绩效管理] 最珍贵的KPI绩效考核资料 [推广有奖]

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wentty 发表于 2009-8-12 10:12:44 |显示全部楼层
最有效的绩效考核是能将公司的组织结构、岗位结构、薪资结构融为一体。本人根据自己多年从事考核的成功经验,整理出来了下列资料。包括公司组织结构图,岗位等级结构图,任职资格评价表,工资等级对照表,定岗、定员表,公司经营目标分解图,部门指标分解图,岗位指标分解图,XX公司KPI绩效考核计划表(部门级)、xx公司KPI绩效考核计划表(员工级),公司KPI指标分解图,公司级KPI分解模型,部门级KPI分解模型,岗位级KPI分解模型。
    本资料是本人成功经验的精华所在,愿与大家有偿分享,欢迎回帖一起讨论。

KPI考核文件图表.doc

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top_huliang -1 -1 低水平的资料,还好意思卖论坛币
manage123 + 1 我很赞同

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stata SPSS
j_w_x9299 发表于 2009-8-12 10:16:10 |显示全部楼层
不错的资料,下载看看
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math_xian 发表于 2009-8-12 10:25:18 |显示全部楼层
下载看看
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考:http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=648762
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tvicky87 发表于 2009-8-12 11:11:18 |显示全部楼层
最近我也在做KPI的分析,发现思路有限,挖掘不出更为珍贵的内容。学习一下。
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rxy111666 发表于 2009-8-12 11:24:24 |显示全部楼层
学习一下,感谢分享。
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wushengfa210 发表于 2009-8-12 11:31:00 |显示全部楼层
谢谢楼主啦
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ge15 发表于 2009-8-12 21:33:09 |显示全部楼层
下来看看!!!
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fallon219 发表于 2009-8-12 22:24:31 |显示全部楼层
KPI is an important way for us .
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manage123 发表于 2009-8-13 05:27:19 |显示全部楼层
BSC和KPI的应用实例,谢谢分享!!
如果能在KPI的制定上再谈一些比较独特的体会就更好了。
致力于中国原创管理理论研究,让“动态股权激励模型”激励理论与方法走向世界!
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alibabachen 发表于 2009-8-13 08:54:56 |显示全部楼层
学习一下!!!!
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