关于员工股票和期权激励，请大家帮忙!

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在我们公司有很多员工有公司上市的一些期权，很多员工有最先派发有20多万，请在在限定的时间（三年）以后看公司的股票的市值可以进行买卖，请问发到期权的人，应该在多长时间内持有和进行买卖比较好？哪些人应该获得期权效率更高呢？有没有这方面的文章？比较好的机制设计是比较好的？

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关键词：机制设计 买卖比 有没有 帮忙 股票 期权 员工

期权就是一个远期合约,你约定了什么时候就是什么时候了,和股票不一样.你可以把这个帖子转到金融学专区比较好些

不会，帮顶一下！

说简单一点，期权赋予持有人在未来时间买或卖的权利，分别叫做“买入期权”和“卖出期权”。以买入期权为例，你觉得一个商品（或股票）在未来会涨价，你现在向期权交易商支付一定的手续费，获得在未来某一时点以现在约定的价格买入的权利。如果到时确实涨价了，你可以选择按照期权约定的价格买入；如果到时价格下降到约定的价格以下，你可以选择买或不买，不买的话则你不仅没在这笔交易商赚到钱，还有了那笔手续费的损失。期权与期货（远期合同）的一个很重要的不同点在于期货规定的事你到到期必须买入，期货代表一种义务；而期权则允许你买或不买，代表一种权利。

说简单一点，期权赋予持有人在未来时间买或卖的权利，分别叫做“买入期权”和“卖出期权”。以买入期权为例，你觉得一个商品（或股票）在未来会涨价，你现在向期权交易商支付一定的手续费，获得在未来某一时点以现在约定的价格买入的权利。如果到时确实涨价了，你可以选择按照期权约定的价格买入；如果到时价格下降到约定的价格以下，你可以选择买或不买，不买的话则你不仅没在这笔交易商赚到钱，还有了那笔手续费的损失。期权与期货（远期合同）的一个很重要的不同点在于期货规定的事你到到期必须买入，期货代表一种义务；而期权则允许你买或不买，代表一种权利。