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| 自通钢事件以来，社会上对于"国企改制"议论纷纷，网上甚至出现了个别拒绝国企改制的声音。当然，国企改制是一项非常复杂的工作，改革过程中，出现一些问题是正常的，也是不可避免的。但是因此怀疑国企改革的方向，无疑是将"脏水"和"孩子"一起泼出去了。 任何改革都不可能一帆风顺的，特别是在国企改制的过程中，肯定会涉及到许多利益调整的问题，比如职工的福利待遇、社保医保、再就业等诸多问题。如果处理得不好，职工们当然会有意见，甚至还会"闹"出点事，毕竟这关乎人家"饭碗"和"命运"的问题，不能不慎重对待。 然而，在实际操作中，我们一些国企改制负责人无视职工权益，甚至动辄以裁员来威胁职工，这完全偏离我们国企改制的初衷。我们当初国企改制的初衷，第一，是要让企业更好发展，更有活力，第二，也是根本目的，就是要让职工工作生活得更好，这个才是改革的方向所在。当时一些国企连年亏损，职工连续几月拿不到工资，更谈不上医保社保，所以那个时候，国企必须进行改革，只有改革才有出路。 总体来说，国企改制是成功的。一大批国有企业通过企业改制，增强了活力、提高了市场竞争力、增加了经济效益。比如江苏第一例民营企业收购国企的雨润案例就很成功，企业不仅就亏为赢，资源得到了有效配置，而且职工生活得到了保障和提高。 但是，国企改制中的问题也随之而来，一些执行负责人往往忽视了职工的权益，将职工当作"包袱"来看待，想扔就扔，想甩就甩。这在很大程度上伤害了职工们的心。其实，并不是我们的职工不拥护国企改制，相反，他们是支持的，关键问题是我们职工的权益有没有得到保障。 如果能通过改革，能把企业的效益搞上去，职工能有更多的收入和保障，那还有谁反对呢？估计大家鼓掌还来不及呢。所以，在改制过程中，如果相关方能切实保障职工的权益，把道理讲清楚了，话说明白了，我们职工也是完全可以理解并支持改制的，江苏的雨润案例就是一个鲜活的例子。 由此看，国企改革的大方向并没有错，不仅没有错，而且，在改制过程中，不管遇到什么问题，什么困难，什么阻力，改革的方向我们始终不能动摇，因为只有改革，国企才能焕发活力，资源才能得到有效配置，才能创造更大价值。但是，我们也必须注意到改制中出现的诸多问题，必须防止国企改制成了少数人牟利的乐园，必须防止国有资产在"暗箱操作"中的流失。只有进一步加强政府监管，完善相关法律规范，解决好企业职工的相关权益，国企改制才能取得更大的进步。 |
| （责任编辑：胡可璐） |
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