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　　泰勒科学管理理论的辩证思考
　　作者：铁真
　　原文出处：top期刊论文网
　　摘要：作为“科学管理之父”和现代管理科学的创始人,泰勒的科学管理理论对当代的管理实践和管理理论产生了极为深远的影响。其理论包括了现代管理学的多个方面的内容,并且有着深厚的哲学意蕴,其中所包含的经验和教训对于我们今天的管理实践和管理理论的建构也有着重要的启示意义。泰勒科学管理理论的形成有着复杂的时代与历史的背景,第二次工业革命所带来的生产力发展的要求为其提供了最强大的动力,西方管理经验的积极为其提供了丰富的土壤,而近代自然科学的发展则为其提供了科学精神的典型和方法论工具,这些因素使得科学管理理论的诞生成为历史的必然。
　　一、科学管理理论产生的条件
　　科学管理理论的产生既有经济技术条件的要素也有当时的政治条件要素。
　　1.经济技术条件。当时的19世纪末20世纪初，资本主义科学技术和经济蓬勃开展，资本主义由自在竞争阶段开展到垄断阶段，社会化生成范围逐渐增大。英国工业反动的成果在企业生成实践中应用，使生产节拍加快，不少企业因而扩展了范围，生产各环节之间联络愈加严密。要适应这些新涌现出的特性，就迫切需求有一种管理理论的出台。
　　2.政治条件。当时的社会大生产开展疾速，无产阶级与资产阶级日益对立，问题日益明显。一方面，剥削工人的剩余价值，榨取工人的劳动成果;另一方面，经过垄断市场，限制产量来提高物价等手腕，到达剥削生产者的目的，惹起了工人的激烈对抗。为了缓和双方的这种慌张氛围，资本家在运营过程中，也要想出一些相应的管理方法来处理这一问题。
　　二、科学管理理论的内容
　　科学管理理论是树立在一套的科学管理实验基础之上的，所以泰勒的科学管理理论的内容涵盖了丰厚的学问体系，主要包含以下几个方面：
　　1.工作定额原理。泰勒科学管理的中心问题就是如何提高劳动生产率。他以为，科学管理就像辅助劳作的机器一样，基本目的在于提高单位劳动力的工作量。在当时的运营管理下，不管是工人还是雇主都不晓得每天终究能够干几。工人由于对资本家的榨取和剥削极为不满，普遍采用“磨洋工”的方式劳作，没有充沛发挥本人的全部劳动力;而雇主也仅凭想象中的规范来设立一个工作量的规范，没有科学性，所以二者之间常常惹起劳动纠葛。所以，泰勒提出，要制定出有科学根据的工人的“合理的工作日程”。
　　2.科学的选择与培训工人。泰勒以为人与生俱来就具有不同的天赋和才能，只需他干的工作适宜他，他就能成为第一流的工人。所以问题的关键在于要努力使不同类型的工人都能找到合适他们，并可以使其成为第一流工人的工作。而培训他们成为“第一流的工人”，就自但是然的成为了管理者的职责。
　　3.工作办法规范化。泰勒以为，必需用科学的办法来对工人的操作办法、运用的工具、劳动和休息时间的搭配，以致机器的布置和作业环境的布置等进行剖析，消弭其中极为不好又或者是不合理的要素，把各种好的要素分离起来，构成一种较好的办法。当企业管理者把这些应用到工人的工作中去之后，将会大大提高工人的产量。
　　4.实行差异计件工资制。为了鼓舞工人努力工作，完成定额，泰勒提出了这一准绳。改动传统的以预算或者是以经历为基础的定额计算规范变为以科学为基础，然后采用“差异计件制”这种具有煽动性和刺激性的付酬制度。让每个人都明白，工资的支付对象是工人而不是职位。固然从短期看企业的工资支付本钱增加了，但同时企业的生产率也得到了大大的提高，而这种提高远远的大于工人工资上涨的幅度，所以总体来说这一做法是有利于雇主的。
　　5.方案职能和执行职能相别离。泰勒以为，单靠工人本身的经历是不能找到科学的工作办法的，而且他们也没有时间或者是条件来从事这方面的科学实验和理论研讨，所以必需把这二局部的职能分开。这种分工，能够促进管理者与工人的协作，减少工人罢工的可能性，加强管理者的服务认识和义务感，提高工作效率。
　　6.实行职能工长制。这个制度是以机械工业为根据而提出的，固然之后的详细实践操作呈现了紊乱的场面，招致职能工长制没有得到推行，但它却为今后提供了参考。
　　7.在管理上实行例外准绳。即企业的管理人员把一些日常不重要的事务受权给下级去处置，而本人只保存对一些例外事项的决策权和监视权。
　　三、对泰勒“科学管理”理论的评价
　　泰勒的科学管理理论是适应时期而产生的，它是管理从经历管理走向成熟的标志，是一座重要的里程碑。
　　1.泰勒的科学管理理论不是简单的逻辑性推理，它是源于基层，源于实践生活中的。泰勒的简直一切理论和办法，都是本人亲身到一线去实验和认真研讨所提出的。能够说，这个理论的提出，在当时产生了很深入的影响，企业因而提高了劳动生产率，到达蓬勃的经济开展。
　　2.科学管理理论也存在了一些缺陷。例如泰勒对工人的见地是错的，他以为工人是“经济人”，工人工作只是为了取得工资报酬，而疏忽了其它要素的思索。同时，由于他自身的阅历有限，只是处理了管理中的作业效率问题，还未把它上升到普通管理层面。
　　但是笔者以为，每一个理论的出台都只是时期衍生的产物。在当时的社会大背景下，泰勒的科学管理理论就是理论与理论相分离的产物，任何理论都会有它的局限性，它只要随着社会和时期的不时开展得到不时的补充和修正，才能不断完善。我们要抱着谦和的心境去对待前人的成果，而不是批判的态度。

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