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ZF应主动吸纳成功企业家入阁做部长
中国30多年的改革开放造就了一批成功企业家，张瑞敏、董明珠、曹德旺、宗庆后、柳传志、许家印、马云、马化腾、刘强东、李彦宏等，他们群星璀璨，照亮了整个时代。
成功企业家的优势：
非凡的预测力
精准把握时代脉搏，成为行业的领军人物。
高明的用人能力
英雄不问出处，唯才是用，在经济实践中选人用人，成就一番伟业。
杰出的组织力
不仅笼络人才，而且要将原材料、厂房、机器设备、物流、生产、销售有机地组织起来，协调运转。
卓越的执行力
企业从小到大，人财物从少到多，困难与挑战不期而至，没有卓越的执行力是难以想象的。
超强的意志力
没有订单、持续的亏损、现金流告罄、银行催债，这些事关企业生死存亡的致命问题在考验着他们的意志力。
适应社会能力
一方面要以身作则，率先垂范，另一方面又要懂得人情世故、逢场作戏，不然无法在中国立足。
改造社会能力
他们不仅能适应社会，更能改变生活，造福社会。
他们大多来自社会底层，白手起家，通过艰苦的个人奋斗，建立庞大的商业帝国，他们是实践推举的社会精英，具备入阁的能力门槛。
他们在实现财务自由后，有着更为高远的自我价值诉求。
中国的高级官员是体制内的成功者，他们可能是由于政绩突出、或者上级任命而被选拔，它并非市场优胜劣汰的产物。政绩具有偶然性，因为施政一方的效果需要时间检视，而调动会打乱原有的布局与努力。
高官们长期远离基层，难以体恤民间疾苦；同时，高位与低薪的不平衡心理导致贪腐文化盛行，59岁大捞一把现象普遍，移民外逃与红色通缉令结伴而生。
国企高校的团委书记们如同乘坐了宇宙飞船，青云直上，但他们缺乏实务的艰苦历练、决策权衡的严酷考验，能力与阅历难以匹配相应职位。
垄断国企亏损惊人，ZF编制庞大臃肿，行政效率低下，三公支出居高不下，社会累积矛盾显化，高官们的答卷还有很多改进空间。
中国ZF如果吸收成功企业家入阁做部长，那么，将会给僵化的官僚体制注入时代活力，带来切实有效的管理方式，以及雷厉风行的执行力。
该举措扩展了官员升迁渠道，有利于提高ZF的管理能力，改善党的执政能力，增进国民福利、增强社会凝聚力。
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