国际投行在中印招聘员工

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因预期中国和印度的强劲增长将推升交易流，投资银行正采取措施，增加在这两个亚洲最大发展中经济体的人手。
       在并购活动稀少、资本市场停滞不前的时期，各大投行曾在全亚洲范围内裁减员工。
       但随着人们对主要区域市场投行服务需求与日俱增的信心逐步加大，投行和猎头公司招聘高级职位的兴趣再次出现。
       2009年中国经济预计将增长约8%，而印度本周表示，其经济在第二季度同比增长6.1%。       在经济不断走强的背景下，一波为业务扩张计划筹措资金的热潮出现了。上海和香港的银行家预计，今年还将有规模达300亿美元的股票发行交易。
       根据Dealogic的数据，在印度，公司股票和公司债券的发行规模大大超出市场预期，总额逾266亿美元，高于去年同期水平。
       瑞士信贷(Credit Suisse)亚洲投行业务联席主管维克拉姆•马尔霍特拉(Vikram Malhotra)表示，该行已采取行动，扩大在金融机构和能源等业务领域的员工编制。他说：“随着市场发展势头的持续，我们为满足客户和投资者日益增长的需求而提高了产能，在交易流增加之时加强了执行力。”
       Simon Yuan就是瑞信最近招聘的员工之一，他从美林(Merrill Lynch)去职后，担任瑞信大中华区金融机构业务联席主管。高盛(Goldman Sachs)预计不久也将在孟买和北京宣布高级职位招聘的消息。
       摩根士丹利(Morgan Stanley)亚洲投资银行业务联席主管高浩沣(Gokul Laroia)称，在交易活动不断增多的背景下，该行已有选择地展开高级职位的招聘。
       另一些投行则从其它地区调配高级员工到亚洲，因为这里的机会相对较多。还有一些投行调整了在华高管的职务，以扩大在中国大陆的业务平台。摩根大通(JPMorgan)日前便将其中国区首席经济学家龚方雄(Frank Gong)调任至一个投资银行岗位。
       投行的另一个做法是在香港增设高级职位，从香港的地区总部督管中国和印度业务。摩根士丹利上月从高盛挖来罗南•麦卡洛(Ronan McCullough)负责其亚太区债券和贷款银团业务。（转自FTChinese.com）

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这未必是件好事情，也未必是件不好的事情。对刚出道的学生来说是一个灯塔，遥远的，若隐若现的。