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随着改革的不断深入，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，是任何组织实现可持续发展的关键。要保证企业的可持续发展，人力资源管理受到越来越多企业的重视，企业对人力资源管理专业人才的需求量大。与此同时，公共管理部门、相关教学科研机构、以人才市场、咨询与培训等为主导产业的人力资源管理与咨询产业等也急需大量人力资源管理专门人才。人力资源管理专业人才被国家列为十二种稀缺人才之一。

作为学校重点建设的专业之一，人力资源管理专业积累了丰富的教学经验，配套高度仿真的人力资源管理模拟实验室，取得了一系列丰硕的教学科研成果；教师团队有较高教学能力、科研能力、学习能力和实践能力，教师的学历、职称结构合理，构建了人力资源管理理论知识和管理技能相结合，学校教学和企业实践高度耦合的应用型人才培养模式。

专业目标

培养具有良好的职业道德、管理人员的综合素质和创新创业意识，掌握经济学、管理学、劳动法律法规及人力资源管理等方面的基本理论和知识，具备人力资源管理和劳动管理的基本技能，熟练掌握现代人力资源管理技术和工具，具备分析、解决人力资源管理实际问题的能力的应用型本科人才。符合学士学位条件者，授予管理学学士学位。

专业技能

教学过程采用SCL理念，以学生的学习和发展为中心，注重提高学生的学习质量，使学生在知识、能力和素质上获得全面提升。以“人文素养、职业能力、管理能力、专业技能”四维度培养模型为基础开展人才培养新模式顶层设计。以典型工作任务的实际工作过程为主线组织教学内容，实行项目导向和任务驱动，在完成工作任务的过程中提高学生的知识水平，技能水平和职业素养。

专业内容

第一学年

管理学、经济学原理、经济数学、市场营销学、人力资源管理专业导论、市场营销学

第二学年

组织行为学、管理沟通、会计学、工作分析与岗位评价、劳动经济学、运营管理、人力资源统计

第三学年

管理信息系统、人员素质测评、劳动法规、员工培训管理、绩效管理、薪酬与设计管理、社会保障学、人力资源规划、应用心理学

第四学年

专业实习、毕业实习、毕业论文

职业前景

毕业生主要适合从事的领域：企事业单位、人才交流中心和人才测评网站。适合的岗位：人事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、绩效与薪酬管理、档案管理、劳动关系管理及咨询等岗位的工作。

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