首先人力资本是当年舒尔茨和贝克尔在新增长模型中,单独列出来有别于物质资本的一种新的资本形态,人力资本的投资由存量和增量决定,存量一般由遗传因素决定,增量的话,通过投资来实现,包括四个途径:教育、培训、健康和迁移。
物质资本的投资在增长模型中是通过储蓄来实现,常规的理论研究是将他们作为你经济增长的两个重要因素,如果将其中一个作为解释变量,另一个作为被解释变量,目前还较少见到这方面的理论及实证研究,我能想到的是通过微观效用论的收入效应和替代效应的角度进行分析:物质资本的投资对人力资本的投资有替代效应,会挤占人力资本的投资量,比如地方ZF的财政支出中,如果用于基础设施,工业建设等方面的投资越多,那么可供用于教育、卫生等领域的投资就少了;第二,物质资本投资对人力资本投资有收入效应,物质资本的投资回报周期快于人力资本投资,物质资本投资的回报增加,使收入总额增加,从而增加人力资本的投资。