楼主: 旧时空
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[学术治理与讨论] 高校人事制度改革:“非升即走”曝光率极高,教师考核评估体系亟需完善 [推广有奖]

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xtdxnlm 发表于 2017-4-28 20:25:43
来个,副院长、院长非升即走,副的3年升不了正的,也离职,这才叫公平。

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yuanqinglu 发表于 2017-4-28 20:42:31 来自手机
改着改着就变了,心就凉了,挺奇怪的

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allen412 发表于 2017-4-28 22:47:21
xtdxnlm 发表于 2017-4-28 20:25
来个,副院长、院长非升即走,副的3年升不了正的,也离职,这才叫公平。
道理是这样的。。但是行政人员更难考核。。。教师还能考核发文章。。如果教师投票院长去留,院长带头制定学术标准考核教师,这样相互制约,说不定也不错
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remlus 发表于 2017-4-29 03:23:06
xinchuzu 发表于 2017-4-28 16:05
敢不敢竞聘制?
管你怎么爬上去的,干不好就滚,行不行?我保证:老教师,官油子,全部被辞退了。他们不敢 ...
年纪大的人英文往往不太行,又没有受过完整的学术训练,你让他们和年轻人在一个标准下面比,是没道理的。年轻人就是拼论文,大家都学过一样的教材,做过类似的习题,发不了论文就是能力不行,没什么好狡辩的。我不是个完全屁股决定脑袋的人,如果刀子砍在自己头上,我也认,人生最大的悲哀是被迫承认自己的无能,我认为我能够接受这个悲哀。

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lang20052001 发表于 2017-4-29 06:41:19
制度不完善,只引进新形式,最终结果就是领导喜欢的留下来,领导不喜欢的就走。没有硬制度,没有硬的执行,非升即走就成了领导整治教师的尚方宝剑

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重读柏格森 发表于 2017-4-29 07:31:19
先有比较成功的试点   然后  探索出一条比较科学的做法  再推广可能比较好

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xinchuzu 发表于 2017-4-29 07:59:48
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醉沫离殇 在职认证  发表于 2017-4-29 08:35:05
短期内难以铺开

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wocaishiliuking 在职认证  发表于 2017-4-29 08:44:02
正高职称应该以学术专著为主要考核指标,国家级,部委级课题也应以专著为主要的结项条件,让学术期刊腾出空间,为青年教师的科研成长道路提供足够的空间。不然,越来越多的学霸们长期盘踞着各种学习期刊资源,让新生的青椒们无路可走!

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iamwlm 发表于 2017-4-29 08:45:47
高校里面水太深

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