高校人事制度改革：“非升即走”曝光率极高，教师考核评估体系亟需完善

管理咨询业不就这样么，但是人家工资也高啊，即使“被迫离开”了，那也是挂着顶级机构名字的啊
大学要是这么玩，最次最次先把薪水给够了吧？

wocaishiliuking 发表于 2017-4-29 08:44
正高职称应该以学术专著为主要考核指标，国家级，部委级课题也应以专著为主要的结项条件，让学术期刊腾出空 ...

说起霸占期刊资源，我想到一个事情。我一个同门投了金融领域一个期刊，中途修改了2次，后来还是被毙了。他打电话去询问，期刊社的人说本身编辑部对这篇文章态度还是比较肯定的，但是其中一个审稿人就是不同意刊发这篇论文，最后期刊社的人明说了，我们不敢得罪这位审稿专家，所以只有拒掉了。

我想这也是霸占期刊资源的一种。。按理说审稿人的意见不应该是决定性的，关键权利还是在编辑部手里。结果这个时候就变成审稿人说了算了。

高薪养廉啊 一个意思

物尽其用 各得其所

allen412 发表于 2017-4-29 22:21
说起霸占期刊资源，我想到一个事情。我一个同门投了金融领域一个期刊，中途修改了2次，后来还是被毙了。他 ...

越是高级刊物，外审专家的意见越重要。普通的核心，编辑权利很大。

xtdxnlm 发表于 2017-4-28 20:25
来个，副院长、院长非升即走，副的3年升不了正的，也离职，这才叫公平。

我记得前一段时间和导师吃饭，说起来，他们学校副处长6年无法转正处，就要让位置。

remlus 发表于 2017-4-29 03:23
年纪大的人英文往往不太行，又没有受过完整的学术训练，你让他们和年轻人在一个标准下面比，是没道理的。 ...

我觉得标准就应该统一。


不能两个标准要求。

allen412 发表于 2017-4-29 22:21
说起霸占期刊资源，我想到一个事情。我一个同门投了金融领域一个期刊，中途修改了2次，后来还是被毙了。他 ...

是不是得罪人了。有可能哦。

gwl11818 发表于 2017-5-1 07:39
是不是得罪人了。有可能哦。

从来不在乎期刊是否用稿，大不了一稿多投，不要一高多发就可以了，枪毙了就换一家，不要管他什么修改意见，直接换期刊。

xtdxnlm 发表于 2017-5-1 10:10
从来不在乎期刊是否用稿，大不了一稿多投，不要一高多发就可以了，枪毙了就换一家，不要管他什么修 ...

我的原则，多写几篇，基本不会出现一稿多投的现象。