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人力资源管理，专业设置时间：2008年

学科优势：本专业学生主要学习经济学、管理学及人力资源管理方面的基础理论和知识，接受工作分析与职位设计、薪酬及福利设计、绩效评估、劳动关系处理等人力资源管理方法与技能方面的专业训练，具备分析和解决人力资源管理现实问题的专业能力和职业素养。

就业方向：本专业培养适应社会经济发展需要，德、智、体、美全面发展，富有创新精神，掌握经济学、管理学、现代人力资源管理的基本理论知识，具备职位分析、员工人才素质测评、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效评价、薪酬设计、项目设计、劳动关系处理等多方面技能和能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在工商企业、事业单位、政府机关从事人力资源管理以及相关行政管理工作的复合型高素质应用型人才。

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