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雷达卡
2009年09月23日 08:56 来源：人民日报 发表评论 【字体：↑大 ↓小】
近年来，随着志愿者西部服务计划、特岗教师计划、大学生村官计划的实施，越来越多的大学生择业时选择了走进西部，走向基层。然而，最近的调查显示，“宁要东部一张床，不要西部一栋房”的择业观念仍有不小的市场，一些大学生仍视西部为畏途。于是，许多有识之士呼吁：“宁挤东部独木桥，不走西部阳关道”的择业观应当转变。
当然应该转变观念，而问题的关键正在于：如何才能转变。
仅靠“到祖国最需要的地方去”等激动人心的口号，恐怕是不够的。
每个大学生都怀揣着成就一番事业、践行热血青春的期望和梦想。离开校园，大学生们正雄心勃勃地开始筹划自己的职业生涯。薪酬之外，自我价值的体现、职业选择对整个职业生涯的影响，更多地影响着他们的选择。
因此，在强调大学生转变就业观念的同时，ZF和社会也应该充分重视大学生的成才需求，并针对这样的需求，提供相应的帮助。要吸引大学生们去西部，去基层，更重要的是要加强引导，为他们描绘西部就业、成才的美好蓝图，并以确实、有力的政策帮助他们，让蓝图成为现实，实现成才的梦想。
“去得了”这第一步迈出去了，又如何保证“留下来”呢？这还需要进一步落实相应的政策，通过营造良好的成才环境、成才愿景，让大学生能够在西部扎根。
一项针对大学生村官的调查显示，75%的人认为，如不能获得编制，村官不会是自己的终生职业；有超过90%的人希望通过考公务员或获得事业编制求得稳定和较高的收入。这就提醒我们，在从入口做好大学生西部、基层就业的宣传、动员工作后，仍要采取相应政策，如落实编制、保障待遇等，让大学生能安心地留在西部。
同时，还应该体察到大学生继续充电、深造的进一步发展的需求。如通过增加培训、开展东西部交流等方式，让西部就业的大学生能在一定范围内流动起来，获得更多的发展机会。这样的人才流动和新的血液的加入，能够形成西部新鲜、有活力的人才储备。
只有建立健全“去得了”、“留得住”、“能流动”的人才培养、发展模式，实现西部建设和个人价值实现的双赢，才能真正让大学生在西部的土地上站稳脚跟，大展宏图。(苗苗）
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