毕业生遭就业歧视，已经成为非常严普遍的社会问题

再比如家乡问题
在大城市出生的孩子见多识广，处事灵活（相对的）
那么如果你是老板，特别是需要与人沟通的行业，是要一个处事灵活的还是木头木脑的？

至于属相、星座什么的就毫无道理了

所以有些歧视需要国家政策
比如女工生孩子的工资应由国家支付，否则单位就不喜欢女职工
女职工多的单位要增加编制
比如一个单位由100个男人组成，如果换成女的，就应该给110-120个编制

提高自身能力
学校表现好不一定工作表现好         

招聘肯定有条件，也会有门槛。这个门槛和歧视怎么区分？问题的根源还是就业岗位不多。当然，话说回来，这家公司的歧视太过明显，绝对BS。

又一年高考，录取率越来越高，从77年的百分之五到06年的百分之七十五，拼死拼活考上了，毕业了又有百分之几可以找到像样工作，还不如不扩招，考不上的早早去谋生了，还有社会经验，省的读完大学，年纪又大了又找不到工作，像热锅上的蚂蚁