楼主: xujingjun
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[求职经验] 如此应聘,不败才怪——世明咨询案例 [推广有奖]

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桃源人小佘 发表于 2009-9-28 11:42:08
确实呀!个人认为:知识、能力固然重要,但也不要忘记,应聘时给人的第一印象是个人仪表、面试态度、理解与尊重他人与否。面试时,千万别输在了第一环节,输在了起跑点……

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huanghuasweet 发表于 2009-9-28 11:43:55
呵呵,感觉很一般

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Frost.Yang 发表于 2009-9-28 11:48:06
我只讲一点:应聘时要特别注意自己的言行的逻辑性,不管你如何辩解,能力在这方面让你彻底失败,我招聘时比较考虑这点。
当然还有更多。
New lease on life.

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keyuannanhai 发表于 2009-9-28 11:56:53
谦逊,能给企业创造价值

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cyh314 发表于 2009-9-28 12:18:17
既然能当上营销总监,就不能问人家一些相对低端的问题

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afei128 在职认证  发表于 2009-9-28 13:10:00
偶只挑你毛病:
1. 问那些问题简直是浪费公司金钱,你想知道应该是他能力是否足够、规划与理念是否与公司符合,而不是一些无关紧要的东西,至于你个人判断不大可取,主观性太强,你个人对他的第一印象容易影响你客观评价。
2.问他能否3天内完成一个方案是可以,但是叫人3天之内做一个方案,你当他是傻子给你公司免费干活,说出去只会影响你公司形象--骗子公司,社会人士一般是不会接受这样做法。
lz乃新人,经鉴定!
笑纳天下友情人. 交友/交流请加Q:277373535.

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geshuxiao 发表于 2009-9-28 13:11:15
19# 人生如戏
同感!

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jjxjbbs 发表于 2009-9-28 13:16:13
真是有些道理。学习了

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jjxjbbs 发表于 2009-9-28 13:17:06
年轻有时是要付出好多代价

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chyhong505 发表于 2009-9-28 13:43:21
能力大过天

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