如此应聘，不败才怪——世明咨询案例

确实呀！个人认为：知识、能力固然重要，但也不要忘记，应聘时给人的第一印象是个人仪表、面试态度、理解与尊重他人与否。面试时，千万别输在了第一环节，输在了起跑点……

呵呵，感觉很一般

我只讲一点：应聘时要特别注意自己的言行的逻辑性，不管你如何辩解，能力在这方面让你彻底失败，我招聘时比较考虑这点。
当然还有更多。

谦逊，能给企业创造价值

既然能当上营销总监,就不能问人家一些相对低端的问题

偶只挑你毛病：
1. 问那些问题简直是浪费公司金钱，你想知道应该是他能力是否足够、规划与理念是否与公司符合，而不是一些无关紧要的东西，至于你个人判断不大可取，主观性太强，你个人对他的第一印象容易影响你客观评价。
2.问他能否3天内完成一个方案是可以，但是叫人3天之内做一个方案，你当他是傻子给你公司免费干活，说出去只会影响你公司形象－－骗子公司，社会人士一般是不会接受这样做法。
lz乃新人，经鉴定！

19# 人生如戏
同感！

真是有些道理。学习了

年轻有时是要付出好多代价

能力大过天