[转发]高校教师职称制度变脸 唯学历唯职称唯论文成历史

干脆，只要到了年限，凡是没有违法违规行为的，经同事、学生的适当方式的投票，得票及格的（不需要优良），那就一律晋升。

并且，酌情评聘分离，适当评聘分离，有所评聘分离。

总之，就是吃大锅饭，原则上就是吃大锅饭。


或者，

实行国内外的同行评议。

凡是达到基础年限的，就随时提交代表作3篇，提交到全国的平台，由同行评议。

首先是随意的群众性的舆论，自由评论。
之后，全国统一集中，每年定期，进行网络投票。

具备评委条件的学者，自动成为评委，登录全国平台，进行投票。

由几十、几百名评委投票，搞全体匿名投票，并作为参考票，是非正式投票，不作为凭据，只作为对比。

并由软件系统，自动随机抽取其中的若干名，匿名抽取，例如十名，作为正式评委，正式投票，

以正式投票为准，以全体投票作为对比。

通过随机抽取的匿名的投票结果，来决定是否晋升。

期待好的制度胡会带来好的效果

关键是，代写的学生把帮助谁写的什么论文，发表的什么论文，全部晒出来，实名指正，光是申讨有什么用，法律讲的是证据

人才的资格水平评定本来就不容易，无论建立一个什么样的评判标准，只要执行不当，都有空子可钻，都会产生腐败或是不公。我倒是觉得其实看重学历、论文也不是什么错，但关键是质量的评定要公开和公正的去做，好的评定制度执行制度要比评定制度本身更重要。

自由，学习，

1993110 发表于 2017-6-7 12:26
干脆，只要到了年限，凡是没有违法违规行为的，经同事、学生的适当方式的投票，得票及格的（不需要优良）， ...

假若是国内外的同行评审，

候选人登录全国平台，报名，申请晋升，提供代表作若干篇，若干本，例如3篇。
------其所在单位，负责资格审查。


这些代表作，首先交给大家，随意阅读，随意评论，随意举报，揭发，等等。

其次，全国每年定期评审，在全国平台上评审。

评委，有资格，例如副教授以上，教授以上。有资格的，自动是评委。

评委们登录全国平台，报名，登记，各自匿名投票，公布结果，作为非正式投票。

软件系统，从上述评委当中，从上述投票结果当中，随机抽取若干，例如抽取9名，计算投票结果，这是正式投票，并公布抽取结果。得分若干以上的，自动晋升。




总之，原则上来说，就是把职称，把职称的晋升，搞成例行公事，搞成萝卜白菜，甚至搞成大锅饭。

从而，淡化职称，淡化职称上的内部竞争、人情世故，淡化职称晋升上的劳神费力，淡化为了职称而“捏造论文”。



那么，在以上基础上，把重点，把大家的精力和兴趣，集中到自发的论文创作上来，集中到对论文的同行评价上来。


搞中长期的群体性的自发性的学术评价。


根据评价的结果，杰出者，优异者，著名者，众望所归者，可以额外有较多较高的名，甚至利。

职称有激励导向
地方 和大学本身也有发展的具体目标
统一的职称评定规则无法实现具体地目标 是显而易见的
但越统一的标准越有可比性
越具体地标准，可能闹出的笑话越多，尤其是发展水平较低的时候（现在再搞合作社和计划经济跟从前就不会一样）
江苏发展水平比较高，可能这样做时机已经成熟

1993110 发表于 2017-6-7 16:16
假若是国内外的同行评审，

候选人登录全国平台，报名，申请晋升，提供代表作若干篇，若干本，例如3篇。 ...

现在的工业化社会，博士教授遍地开花，比比皆是。


所以，不妨把教授之类的职称，搞成工程师，理发师一样，搞成处长科长一样，例行公事，平常起码。

就是个职称而已，就是个名头而已，就是普通的称呼。

而且，在工资的支出上，也不是多么大的负担。



假若非要优中选优，高标准，严要求，控制职称的晋升名额，把教授之类的称呼，搞成高精尖人才的代名词，搞成人才的代名词，搞成优秀专家的代名词，搞成权威学者的代名词，

那么，目前的社会当中，代价太多，代价太高，效果也不好，后果也不好，事倍功半，人为发展了内耗。

是的，尤其第一学历的歧视，应当彻底废除，不然索性拿高考成绩单应聘高校算了

出发点是好的，就是不知道江苏能不能率先有效打破这种延续了多年的评价机制，持续关注。